Cititi-l cu atentie, a avut lucruri modificate mult fata de editiile precedente sau fata de Contractul colectiv de munca (de ex. nu mai beneficiam - la sectia boli infectioase - de cele 8 zile de concediu de odihna suplimentar). Daca aveti ceva de comentat fata de continutul acestui Regulament, va rog sa postati cu specificarea exacta a articolului respectiv.
Regulamentul a fost modificat si actualizat in data de 8.12.2014 cu adaugarea sporului de concediu pentru toate categoriile "üitate":
"
"
Spitalul
Municipal „ Sf.Ierarh Dr.Luca” Oneşti
Str. Perchiului nr.1, tel. 0234 32 31 11;
Fax. 0234 31 42 29 ;
Cod fiscal nr. 4278825
Cod trezorerie RO78TREZ0625041XXX000141
deschis la Trezoreria Onesti,
E-mail: spitalonesti@yahoo.com
REGULAMENT INTERN
al Spitalului Municipal „ Sf.Ierarh Dr.Luca”
Onesti
Aprobat în şedinţa Comitetului director al Spitalului Municipal „ Sf.Ierarh Dr.Luca” Oneşti
din data
de____________.2014 şi se aplica începand cu data de 1.12.2014
MANAGER
PRIMARIA
MUNICIPIULUI ONESTI DR. SECARA OANA MIHAELA
___________________________________ ________________________
COMP.CONTENCIOS
_____________________
CUPRINS :
CAPITOLUL I
DISPOZITII
GENERALE
CAPITOLUL II
CONDUCEREA SPITALULUI
CAPITOLUL III
DREPTURI
SI OBLIGATII
3.1. ATRIBUTIILE SPITALULUI
3.2. DREPTURILE SI OBLIGATIILE
PERSONALULUI SPITALULUI
3.3. OBLIGATIILE SI DREPTURILE
PACIENTILOR SI APARTINATORILOR
CAPITOLUL IV
TIMPUL DE LUCRU
CAPITOLUL V
REGULI PRIVIND PROTECTIA SI
SECURITATEA IN MUNCA
PRECUM SI PREVENIREA SI STINGEREA
INCENDIILOR
5.1. REGULI PRIVIND PROTECTIA,
IGIENA SI SECURITATEA IN MUNCA
5.2.
OBLIGATII PRIVIND SECURITATEA SI SANATATEA IN MUNCA
5.3.
OBLIGATII PRIVIND PROTECTIA SI STINGEREA INCENDIILOR
CAPITOLUL VI
REGULI PRIVIND RESPECTAREA
PRINCIPIULUI NEDISCRIMINARII,
INTERZICERII HARTUIRII SI A INLATURARII ORICAREI FORME DE INCALCARE A DEMNITATII
CAPITOLUL VII
RASPUNDEREA DISCIPLINARA
7.1. RASPUNDEREA DISCIPLINARA
7.2.RASPUNDEREA PATRIMONIALA
7.3.REGULI REFERITOARE LA
PROCEDURA DISCIPLINARA
SI REABILITAREA
DISCIPLINARA
7.4.SANCTIUNI DISCIPLINARE
SPECIALE
CAPITOLUL VIII
MODALITATI DE APLICARE A ALTOR
DISPOZITII LEGALE SI CONTRACTUALE
CAPITOLUL IX
NORME OBLIGATORII SI DISPOZITII FINALE
CAPITOLUL I
La elaborarea Regulamentului Intern
s-au avut in vedere prevederile urmatoarele acte normative in vigoare:
1.Lg.53/2003 - Codul
Muncii;
2.Lg.95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii;
3.Lg.319/2006 privind
securitatea si sanatatea in munca;
4.Lg.168/1999 privind solutionarea conflictelor de munca;
5.Ordonanta de urgenta nr. 158 din 17 noiembrie
2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de
sanatate
6.Lg.477/2004 privind Codul de conduita
a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice;
7.Lg.571/2004 privind protectia personalului din autoritatile publice,
institutiile publice si alte unitati care semnaleaza incalcari ale legii;
8.Lg.46/2003 privind drepturile pacientilor;
9.O.U.G.96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca;
10. Lg.202/2002 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati’
11.Lg.349/2002 pentru prevenirea si combaterea efectelor consumului de
tutun;
12.O.M.P.S.411/22.07.1998 pentru aprobarea Normelor specifice de
protectie a muncii pentru activitatile din domeniul sanatatii;
13.O.M.S.863/2004 pentru aprobarea atributiilor si competentelor
consiliului medical al spitalelor;
14.O.M.S.870/2004 pentru aprobarea Regulamentului privind timpul de
munca, organizarea si efectuarea garzilor in unitatile publice din sectorul
sanitar;
15. Lg.284/2010 privind salarizarea personalului platit din fonduri
publice cu modificarile anuale Lg.285/2011;OUG 84/2012;OUG 103/2013;
16. Lg. 142/1998 actualizata, privind acordarea tichetelor de masa si HG
5/1999 privind normele de aplicare a legii, corelate cu OUG 115/2004.
17. HG 524/1991 privind drepturile unor categorii de personal incadrat
in unitati sanitare.
18. HG 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale
salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific
deosebit si din unitatile bugetare;
19. O.M.P.S.1365/25.07.2008 privind organizarea serviciului de paza si a
regimului de acces in unitatile sanitare publice cu paturi din reteaua M.S.P.;
20. Lg.460/2003 privind exercitarea
profesiunilor de biochimist, biolog si chimist, infiintarea, organizarea si
functionarea Ordinului Biochimistilor, Biologilor si Chimistilor in sistemul
sanitar.
21. Codul de etica si deontologie medicala
al asistentului medical emis de OAMGMAMR- Hotararea nr. 1/2009.
22. Codul de deontologie medicala emis de
Colegiul Medicilor-30 martie 2012.
23.
Hotarare nr. 500/2011 privind registrul
general de evidenta a salariatilor
DISPOZIŢII GENERALE
Art. 1.(1) Regulamentul se aplică tuturor salariatilor Spitalului
municipal “Sf.Ierarh dr.Luca” Oneşti, str. Perchiului nr.1, judeţul Bacău,
indiferent de durata contractului individual de munca, precum si personalului
medical cu contract de prestari servicii.
(2)
In cadrul spitalului si in cladirile anexe fumatul este strict interzis in
conformitate cu prevederile Legii Nr.349/2002.
(3) Prevederile prezentului Regulament se
aplică şi pentru:
(a)
personalul încadrat în alte unitati, care efectuează stagii de pregătire
profesională, cursuri de perfecţionare, gărzi şi alte activităţi medicale
sau este detasat in unitate;
(b firmele care asigura diverse
servicii în incinta unităţii au obligaţia de a respecta Regulamentul intern în
afara atribuţiilor şi clauzelor prevăzute în contractele încheiate între părţi
(curăţenia spitalului, păstrarea liniştii şi păstrarea integrităţii bunurilor
cu care intră în contact);
Art. 2. Dispoziţiile referitoare la organizarea timpului de lucru
şi disciplină, din prezentul regulament se aplică în mod corespunzător oricăror
altor persoane, sau altor activităţi pe timpul prezenţei în unitate.
Art.
3. Regulamentul intern se aduce la cunostinta salariatilor
si isi produce efectele fata de salariati in momentul incunostiintarii
acestora.
CAPITOLUL II
CONDUCEREA
SPITALULUI
Art. 4. (1)
Conducerea Spitalului Municipal “Sf Ierarh dr.Luca” Onesti se realizeaza de
catre manager.
(2) Conducerea executiva a
spitalului este asigurata de Comitetul Director, format din : managerul
spitalului, director medical, director
financiar contabil, director de ingrijiri, comitet care se intruneste in
sedinte de lucru ori de cate ori este necesar.
(3) Reprezentantul sindicatului
legal constituit in unitate, are statut de invitat permanent in sedintele
Comitetului director.
(4) Atributiile Comitetului
director sunt cele reglementate prin Ordinul nr.921/2006
Art. 5. In cadrul spitalului functioneaza un Consiliu medical
alcatuit din sefii de sectii si de laboratoare.
Art. 6.
Directorul Medical este presedintele Consiliului medical.
Atributiile Consiliului medical sunt cele reglementate prin Ordinul
M.S.nr.863/2004.
CONSILIUL DE ADMINISTRATIE
Art.7. Urmare a Legii nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii
cu modificarile si completarile ulterioare, in cadrul Spitalului Municipal”Sf
Ierarh dr.Luca”Onesti functioneaza un consiliu de administratieformat din 5-8
membri, care are rolul de a dezbate principalele probleme de strategie, de
organizare şi funcţionare a spitalului.
Art. 8. Membrii consiliului de administraţie sunt:
a) 2
reprezentantIal ASP Bacau;
b) 2
reprezentanţi numiţi de Consiliul Local, din care unul să fie economist;
c) un reprezentant
numit de Primar;
d) un
reprezentant al Colegiului Medicilor Bacau cu statut de invitat;
e)un reprezentant al structurii teritoriale a Ordinului
Asistenţilor Medicali Generalişti, Moaşelor şi Asistenţilor Medicali din
România, cu statut de invitat.
Managerul
participă la şedinţele consiliului de administraţie fără drept de vot.
Reprezentantul
nominalizat de sindicatul legal constituit în unitate, afiliat federaţiilor
sindicale semnatare ale contractului colectiv de muncă la nivel de ramură
sanitară, participă ca invitat permanent la şedinţele consiliului de
administraţie.
Art. 9. Membrii consiliului de administraţie al spitalului public se
numesc prin act administrativ de catre institutiile prevazute la articolul 8.
Şedinţele
consiliului de administraţie sunt conduse de un preşedinte de şedinţă, ales cu
majoritate simplă din numărul total al membrilor, pentru o perioadă de 6 luni.
Art. 10. Atribuţiile principale ale consiliului de administraţie sunt
următoarele:
a) avizează
bugetul de venituri şi cheltuieli al spitalului, precum şi situaţiile
financiare trimestrialeşi anuale;
b) organizează concurs
pentru ocuparea funcţiei de manager în baza regulamentului aprobat prin ordin
al ministrului sănătăţii, al ministrului de resort sau, după caz, prin act administrativ
al primarului unităţii
administrativ-teritoriale.
c) aprobă măsurile pentru
dezvoltarea activităţii spitalului în concordanţă cu nevoile de servicii
medicale ale populaţiei;
d) avizează programul
anual al achiziţiilor publice întocmit în condiţiile legii;
e) analizează modul de
îndeplinire a obligaţiilor de către membrii comitetului director şi activitatea
managerului şi dispune măsuri pentru îmbunătăţirea activităţii;
f) propune revocarea din
funcţie a managerului şi a celorlalţi membri ai comitetului director, in
conditiile legii.
Consiliul de administraţie
se întruneşte lunar sau ori de către ori este nevoie, la solicitarea
majorităţii membrilor săi, a preşedintelui de şedinţă sau a managerului, şi ia
decizii cu majoritatea simplă a membrilor prezenţi.
Membrii consiliului de
administraţie al spitalului public pot beneficia de o indemnizatie lunara de
maximum 1% din salariul managerului.
CAPITOLUL III
DREPTURILE SI OBLIGATIILE PARTILOR
SECTIUNEA 3.1. ATRIBUTIILE SPITALULUI
Art.11. Spitalul este obligat în principiu să asigure :
(a) prevenirea
si combaterea infectiilor nozocomiale;
(b) efectuarea
consultatiilor, investigatiilor, tratamentelor si altor ingrijiri medicale
bolnavilor spitalizati precum si celor care se prezinta la cabinetele de
specialitate din ambulatoriul integrat al spitalului;
(c) stabilirea
corecta a diagnosticului si a conduitei terapeutice pentru pacientii
spitalizati si din ambulatoriul integrat al spitalului;
(d) aprovizionarea
şi distribuirea medicamentelor;
(e) aprovizionarea
cu substanţe şi materiale de curăţenie şi dezinfecţie;
(f) aprovizionarea
în vederea asigurării unei alimentaţii
corespunzătoare, atât
din punct de vedere calitativ cât şi cantitativ, respectând alocaţia de hrană
conform legislaţiei în vigoare;
(g)
realizarea condiţiilor necesare pentru aplicarea măsurilor de protecţia muncii
şi pază contra incendiilor conform normelor în vigoare;
(h) în
perioada de carantină să limiteze accesul vizitatorilor în spital, iar in unele
sectii, de exemplu nou nascuti, interzice vizitarea pe sectie( acestea fiind
permise numai pe holuri);
(i) să se
îngrijească de asigurarea permanenţei serviciilor medicale furnizate
asiguraţilor internaţi si prin distribuirea personalului salarial pe locuri de
munca in functie de necesitati;
(j) să sprijine
personalul medical angajat să participe la cursuri de formare profesională
continuă;
(k) sa
organizeze încadrarea în muncă şi promovarea personalului, conform conform
legislatiei in vigoare si fiselor de apreciere emise de Ministerul Sanatatii si
aprobate de ordonatorul principal de credite
(l) să nu
refuze angajarea sau după caz, menţinerea în muncă a persoanelor cu
dizabilitati, în cazurile în care acestea sunt apte pentru îndeplinirea
obligaţiilor minime de serviciu, aferente posturilor respective;
(m) sa asigure
conditiile prevazute de lege, pentru securitate si sanatate in munca precum si
de instruire a personalului in aceste domenii conform Legii securitatii si
sanatatii in munca nr.319/2006;
(n) să acorde salariaţilor toate drepturile ce
decurg din lege, din contractul colectiv de muncă la nivel de unitate, şi din
contractele individuale de muncă;
(o) să comunice
periodic salariaţilor, prin reprezentanţii lor legali situaţia economică şi
financiară a unitatii;
(p)
să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa, să reţină şi să vireze contribuţiile şi
impozitele datorate de către salariaţi,
în condiţiile legii;
(q) sa completeze registrul general de evidenta a
salariatilor ( in format electronic) cu toate modificarile survenite in
executarea contracului individual de munca;
(r) să
elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a
solicitantului;
(s) să asigure
confidenţialitatea datelor cu caracter personal al salariaţilor;
(s) să asigure
fondurile şi condiţiile necesare efectuării controlului medical periodic şi a
examenului medical la reluarea activităţii, angajaţii nefiind implicaţi în nici
un mod în costurile aferente supravegherii medicale specifice riscurilor
profesionale, în costurile îmbolnăvirilor profesionale, ale accidentelor de
muncă şi ale reabilitării profesionale după boală profesională sau accident de
muncă;
(t) examenul
medical la angajarea în muncă se efectuează obligatoriu pentru persoanele care
urmează să fie angajate cu contract individual de muncă pe perioadă determinată
sau nedeterminată; persoanele care revin în activitate după o întrerupere mai
mare de 6 luni pentru locurile de muncă
cu factori nocivi profesional, şi de un an în celelalte situaţii; persoanele
care revin în activitate după o întrerupere mai mare de 12 luni pentru locurile
de muncă fără expunere la factori nocivi profesionali; persoanele care sunt
transferate sau detaşate în alte locuri de muncă sau alte activităţi; ucenicii, studenţii, elevii, angajaţii care
urmează a fi instruiţi pe meserii şi profesii; angajaţii care îşi schimbă
meseria sau profesia.
(t)Sa plateasca
salariile inaintea oricaror obligatii banesti;
(u)Alte
obligatii prevazute de lege.
(v) Sa emita
decizii si hotarari privind organizarea activitatii spitalului sub toate
aspectele: administrative, financiar, medical (inclusiv plati de taxe stabilite
de Comitetul Director, cu obligativitatea de plata din partea pacientilor)
SECTIUNEA 3.2. DREPTURILE SI
OBLIGATIILE PERSONALULUI SPITALULUI
Art.
12. Personalul încadrat în unitate are obligaţia să-şi desfăşoare
activitatea în mod responsabil, conform reglementărilor profesionale,
codului de deontologie medicala şi cerinţelor postulului.
Art.13 (1).
Salariatii spitalului au urmatoarele drepturi :
(a) la
salarizare pentru munca depusa;
(b)
repaus zilnic si săptămânal, pauza de masa, concedii anuale de odihnă şi alte
concedii;
(c) la
demnitate in munca si egalitate de sanse si de tratament;
(a) la sanatate si securitate in munca;
(b) de acces la formarea profesionala;
(c) la informare si consultare;
(d) de a se asocia, de a constitui sau adera la un sindicat;
(e) protectie in caz de concediere;
(i) dreptul la opinie, in exprimarea opiniilor, personalul
contractual trebuie să aibă o atitudine conciliantă şi să evite generarea
conflictelor datorate schimbului de păreri.
(j) de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de
munca si a mediului de
munca;
(k)
la negociere individuala si colectiva si de a participa la actiuni colective;
(l)
ajutoare materiale în cadrul asigurarilor sociale de stat, indemnizaţii pentru incapacitate de munca, prestaţii pentru prevenirea
îmbolnăvirilor şi recuperarea capacităţii de munca, indemnizaţii pentru
maternitate, indemnizaţii pentru creşterea copilului sau îngrijirea copilului bolnav, ajutor de deces, protecţia maternităţii la locul de muncă;
(m) program de lucru redus
acordat conform legislaţiei în vigoare;
(2) In conformitate cu
prevederile Lg 284/2010 modificata si completata prin OUG 103/2013 privind
salarizarea personalului platit din fonduiri publice, salariatii pot beneficia
de urmatoarele:
- lunar de un salariu baza constituit conform legii si de sporurile aferente fiecarui loc de munca asa cum au fost stabilite si aprobate prin Regulamente de acordare si decizii interne corelate cu bugetele de venituri si cheltuieli aprobate.
- de un spor de 100% pentru munca prestata in zilele de repaus saptamanal, de sarbatori legale sau in alte zile in care conform reglementarilor legale nu se lucreaza;
- de functii, trepte sau grade superioare ca urmare a promovarii pe un post superior de aceeasi specialitate in urma examenului sustinut in acest sens pe un post vacant sau prin transformarea postului detinut si numai dupa indeplinirea conditiilor legale, beneficiind de o salarizarea conform nivelului de salarizare in plata pentru functii similare;
- de gradatii si clase superioare ca urmare a avansarii,functie de vechime, beneficiind de o majorare a salariului de baza avut conform legii.
(3) In conformitate cu Lg. 142/1998 actualizata, privind
acordarea tichetelor de masa si HG 5/1999 privind normele de aplicare a legii,
corelate cu OUG 115/2004, salariatii pot beneficia pentru un program normal de
lucru ( de 6 ore, 7 ore, sau 8 ore) de maxim 20 tichete de masa lunar, functie
de numarul zilelor lucrate in luna precedenta.
- personalul contractual din sistemul sanitar, in conditiile platii contributiei de asigurari sociale de sanatate si a reglementarilor OUG 115/2004 beneficiaza de servicii medicale, tratament si medicatie, in regim gratuit numai la recomandarea medicului de specialitate suportate din bugetul CNAS si de la bugetul de stat, dupa caz, potrivit normelor aprobate prin Ordin al MSP si Presedintelui CNAS.
În conformitate cu
HG 524/1991 privind drepturile unor categorii de personal incadrat in unitati
sanitare, unităţile sanitare cu paturi sînt obligate sa servească masa în mod
gratuit personalului sanitar cu pregătire superioară, inclusiv medicilor
secundari şi interni, pe timpul efectuării garzilor, la nivelul costului
alocaţiei de hrana stabilite pentru unitatea sau secţia unde se desfăşoară
garda. Garda desfasurandu-se pentru continuitatea activitatii medicale, insa in
afara programului normal de lucru.
(4) In conformitate cu Lg.514/2003 a consilierilor juridici, spor de
mobilitate şi confidentialitate pentru consilierii juridici din compartimentul
contencios.
Art.14. I.Salariatii spitalului au urmatoarele
obligatii:
a) asigură monitorizarea specifică a bolnavilor conform
prescripţiei medicale;
b) respectă normele de securitate, manipulare şi
descărcare a stupefiantelor, precum şi a medicamentelor cu regim special;
c) organizează şi desfăşoară programul de educaţie pentru
sănătate, activităţi de consiliere, atât pentru pacienţi, cât şi pentru
aparţinători şi diferite categorii profesionale aflate în formare;
d) utilizează şi păstrează în bune condiţii,
echipamentele şi instrumentarul din dotare, supraveghează colectarea,
depozitarea transportul şi eliminarea finală a materialelor şi instrumentarului de unică folosinţă utilizat (şi se asigură de
depozitarea acestora în vederea distrugerii);
d* obligativitatea sefilor de
sectii/comp. de a gasi, propune si pune in aplicare, solutii legale pentru
balansarea cheltuielilor sectiei/comp prin venituri de la CASJ sau venituri
proprii;
d** obligativitatea medicilor
curanti de a pune in practica sarcinile trasate de medicii sefi pentru a atinge
indicii de performanta al sectiei(mai ales fin-cont);
e) respectă reglementările în vigoare privind prevenirea,
controlul şi combaterea infecţiilor nozocomiale;
f) poartă echipamentul de protectie conform normelor in
vigoare, precum si ecusonul cu numele si prenumele, functia si locul de munca;
g) în întreaga activitate desfaşurată în cadrul
spitalului, personalul medico-sanitar are obligaţia de a folosi un limbaj
politicos atât faţă de pacienţi cât şi faţă de vizitatori şi de însoţitorii
acestora;
h) respectă secretul profesional;
i) respectă disciplina muncii, programul de lucru şi
prevederile Regulamentului intern, Contractului Colectiv de Munca,
Contractului Individual de munca, precum si acte normative ce vizeaza
activitatea medicala ( legi, ordine, norme, dispozitii interne);
j) obligatia de a indeplini atributiile ce i revin
conform fisei post;
k) execută orice alte sarcini de serviciu din domeniul de
activitate hotarate de superiorii din sectie, altele decat cele prevazute in
fisa post, in limita competentei profesionale, în vederea asigurării unei bune
funcţionări a activităţii spitalului( valabil pentru tot personalul din
sectii/comp);
l) obligatia de a avea un comportament etic
fata de pacienti, fata de apartinatori si fata de personalul cu care
colaboreaza in sensul ca :
·
personalul medical si auxiliar
medical trebuie să comunice cu pacientul într-o manieră adecvată,
folosind un limbaj respectuos, minimalizând terminologia de specialitate pe
înţelesul acestora;
·
se interzice adresarea ireverentioasa catre un coleg, subaltern
sau pacient, precum si certurile sau discutiile neprincipiale purtate in fata
pacientilor sau apartinatorilor;
·
personalul medical trebuie să evite orice modalitate de a cere
recompense, altele decât formele legale de plată;
·
in baza spiritului de echipă, asistenţii medicali generalişti,
moaşele şi asistenţii medicali îşi datorează sprijin reciproc;
- in caz de calamităţi naturale (cutremure, inundaţii, epidemii, incendii) sau accidentări în masă (naufragii, accidente rutiere sau aviatice, accidente nucleare etc.), asistentul medical generalist, moaşa şi asistentul medical sunt obligaţi să răspundă la chemare, să îşi ofere de bunăvoie serviciile de îngrijire, imediat ce au luat cunoştinţă despre eveniment;
m) obligatia de fidelitate fata de
angajator in executarea atributiilor de serviciu:
(1) Personalul contractual are obligaţia de
a apăra cu loialitate prestigiul instituţiei în care îşi desfăşoară
activitatea, precum şi de a se abţine de la orice act ori fapt care poate
produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acesteia.
(2) Angajaţilor
contractuali le este interzis:
- să exprime în public aprecieri neconforme cu realitatea în legătură cu activitatea instituţiei în care îşi desfăşoară activitatea, cu politicile şi strategiile acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual
- să facă aprecieri în legătură cu litigiile aflate în curs de soluţionare şi în care autoritatea sau instituţia publică în care îşi desfăşoară activitatea are calitatea de parte, dacă nu sunt abilitaţi în acest sens;
- să dezvăluie informaţii care nu au caracter public, în alte condiţii decât cele prevăzute de lege;
- sa respecte confidentialitatea tuturor aspectelor legate de locul de munca, iar in cazul parasirii serviciului prin desfacerea contractului individual de munca, transfer detasare sau demisie, orice declaratie publica cu referire la fostul loc de munca este atacabila din punct de vedere juridic;
- să dezvăluie informaţiile la care au acces în exercitarea funcţiei, dacă această dezvăluire este de natură să atragă avantaje necuvenite ori să prejudicieze imaginea sau drepturile instituţiei ori ale unor funcţionari publici sau angajaţi contractuali, precum şi ale persoanelor fizice sau juridice;
- să acorde asistenţă şi consultanţă persoanelor fizice sau juridice, în vederea promovării de acţiuni juridice ori de altă natură împotriva statului sau instituţiei publice în care îşi desfăşoară activitatea.
(3) Prevederile alin. (2) se aplică şi după
încetarea raportului de muncă, pentru o perioadă de 2 ani, dacă dispoziţiile
din legi speciale nu prevăd alte termene.
(n) obligatia de a respecta masurile
de securitate si sanatate a muncii in spital;
(o) obligatia de a respecta normele de
protectie a muncii, de prevenire si de stingere a incendiilor si de protectie
civila;
(p) obligatia de a nu comite fapte care sa produca pagube unitatii sau
altor salariati;
obligatia de a nu instraina sau sustrage
bunurile aflate in proprietatea unitatii precum si obligatia de a asigura
ocrotirea proprietăţii unităţii si de
a evita producerea oricărui prejudiciu,
acţionând în orice situaţie ca un bun proprietar.
(r) obligatia
de a aduce la cunostinta sefului ierarhic orice neregula, abatere in munca
precum si cazurile in care aparatele, instrumentarul si utilajele ce-i sunt
date in pastrare sau in folosinta sunt expuse deteriorarii sau functioneaza
neregulamentar;
(s) obligaţia să
folosească timpul de lucru, precum şi bunurile aparţinând autorităţii sau
instituţiei publice numai pentru desfăşurarea activităţilor aferente funcţiei
deţinute;
(s) inainte de inceperea lucrului si
terminarea programului de lucru, fiecare persoana incadrata in munca este
obligata sa semneze condica de prezenta;
(t) obligatia
personalului medical superior de respectare a
graficului de garzi;
(t) pentru
personalul medical superior care presteaza contravizita si garzi,
in condica de prezenta vor consemna in mod
distinct orele efectuate in aceste activitati.
(t*) respectarea obligativitatii de
prezentare in urgenta la solicitarea medicilor din CPU in timpul garzii a
medicului de specialitate, conform normelor in vigoare(art.58, 59 din
Lg.1706/2007, in 10 min.pentru pacientii critici si in cel mult 60 min.pentru
pacientii stabili)
(t**) respectarea obligativitatii de
a interna pacientii conform deciziei medicilor CPU, in cazurile in care seful
garzii nu a decis sectia in care se va interna pacientul;
(t***) respectarea obligativitatii
de a evalua pacientii transferati din CPU de catre medicii specialisti:medicina
interna, chirurg, ortoped, neurolog, ginecolog, medicul de boli infectioase,
psihiatru, pediatru;
(t****) respectarea obligativitatii
de a supraveghea, minim 24 h pacientii politraumatizati care nu prezinta semne
ale unor leziuni, transferati din CPU;
In cazul muncii in ture, salariatul aflat in schimb nu poate parasi locul
de munca pana nu-i vine schimbul si nu-i preda serviciu.Daca schimbul nu se
prezinta sau daca se prezinta in conditii care-l fac incapabil sa presteze
munca, in mod normal salariatul din schimb nu paraseste locul de munca fara
aprobarea sefului ierarhic superior, care va lua masurile necesare pentru
asigurarea continuitatii serviciului Exclusa posibilitatea de a lasa cerere la
unul din colegii de tura. Parasirea nejustificata a locului de munca sau a
unitatii in timpul programului reprezinta abatere grava si se va sanctiona in
conformitate cu prevederile Codului muncii;
Obligatia de a efectua controlul medical periodic conform art.20 din
HG.355/2007 actualizat;
Obligatia de a respecta procedura privind circulatia documentelor ( anexa
nr.1);
Obligatia personalului medico –sanitar de a respecta procedura de transfer
interclinic al pacientului critic, procedura de primire, examinare, investigare
si internare a pacientilor din CPU, procedura de internare a pacientilor;
(x*) Obligatia personalului in ceea ce priveste actele inaintate conducerii
unitatii sau forurilor superioare de-a fi corecte, fara stersaturi sau
modificari. In cazul in care acest lucru dintr-o eroare se intampla, spre
conformitate se va aplica semnatura reprezentantului legal si stampila unitatii
pe modificarile facute;
Obligativitatea intocmirii si respectarii protocoalelor de ingrijiri
stabilite la nivelul sectoarelor de activitate si a unitatii, precum si a
procedurilor operationale interne aprobate;
Art.14.
II.(a) In caz de imbolnavire, salariatul are obligatia sa anunte
telefonic sau in scris, excluzand obligativitatea prezentei la serviciu,
conducerea sectie/cabinet/din care face parte, chiar din prima zi de boala.
(b) salariatul care nu anunta va fi pontat
nemotivat si dupa trei absente
nemotivate consecutiv din motive imputabile i
se va desface contractul individual de munca, conf.art.264 lit.f din
Codul muncii, prin respectarea procedurii de cercetare disciplinara.
(c) salariatul care este in concediu medical
este obligat sa prezinte certificatul pana cel tarziu in ultima zi lucratoare
din luna in care se afla in incapacitate temporara de munca, pentru calcularea
drepturilor salariale.
(d) In caz de neprezentare la timp a
certificatului medical, salariatul va fi pontat nemotivat si dupa trei absente
nemotivate consecutiv i se va aplica procedura de desfacere a contractului de
munca, conf.art.264 lit.f din Codul muncii.
Art. 14.III. In ceea ce priveste activitatea publică, salariatii au
urmatoarele obligatii:
(1) Relaţiile cu
mijloacele de informare în masă se asigură de către persoanele desemnate în
acest sens de conducătorul instituţiei, în condiţiile legii.
(2) Angajaţii
contractuali desemnaţi să participe la activităţi sau dezbateri publice, în calitate
oficială, trebuie să respecte limitele mandatului de reprezentare încredinţat
de conducătorul autorităţii ori instituţiei publice în care îşi desfăşoară
activitatea sau mandatul dat de demnitarul în cabinetul căruia sunt încadraţi.
(3) În cazul în care nu
sunt desemnaţi în acest sens, angajaţii contractuali pot participa la
activităţi sau dezbateri publice, având obligaţia de a face cunoscut faptul că
opinia exprimată nu reprezintă punctul de vedere oficial al autorităţii ori
instituţiei publice în cadrul căreia îşi desfăşoară activitatea.
SECTIUNEA
3.3.OBLIGATIILE SI DREPTURILE
PACIENTILOR SI
APARTINATORILOR
Art.15.1.Pacientii internati in
Spitalul Municipal “Sf.Ierarh dr.Luca”Onesti au urmatoarele obligatii:
(a)dovada de asigurat(cupon de
pensie, adeverinta de salariat, adeverinta CAS, alte adeverinte);
(b) sa poarte pe durata internarii
tinuta reglementata de spital;
(c) este interzisa circulatia in alte
sectii decat cele in care sunt internati, cu exceptia cazurilor care necesita
investigatii;
(d) bolnavii internati nu pot parasi
spitalul in tinuta de spital, fiind interzisa circulatia pe strazi sau parcuri
in astefel de tinute;
(e) este interzis fumatul si consumul
de bauturi alcoolice in incinta spitalului;
(f) sa respecte personalul medico-sanitar
precum si pe ceilalti pacienti;
(g) sa pastreze curatenia in saloane,
sala de mese, coridoare;
(h) sa respecte ordinea si linistea;
(i) este interzisa aducerea in
incinta spitalului de alimente usor perisabile;
Art.15.2 Pacientii internati in Spitalul Municipal Onesti au urmatoarele drepturi:
(a) drept la informatia
medicala;
(b) drept la consimtamantul
privind interventia medicala;
(c) drept la
confidentialitatea informatiilor si viata privata;
(d) drept la tratament si ingrijiri medicale (
Lg.46/2003)
(e) dreptul de a fi vizitati de
catre apartinatori in timpul programlui de vizita aprobat;
CAPITOLUL IV
TIMPUL DE LUCRU
Art.16.Timpul de munca este reprezentat de timpul pe
care salariatul il foloseste pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu.
Art.17. In
general, pentru salariatii angajati cu norma intreaga, durata normala a
timpului de munca este de 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptamana. Durata
timpului de munca pentru o norma intreaga este de 8 ore /zi pentru membrii
Comitetului Director si managerul unitatii.
Art.18.In conformitate cu Ordinul MSP
nr.245/2003 durata zilnica a timpului de munca este mai mica de 8 ore pe zi
pentru urmatoarele categorii de personal :
(a)personalul care lucreaza in morgi si anatomie
patologica - 6 ore/zi;
(b)personalul care lucreaza in radiologie precum si personalul care asigura
intretinerea si repararea aparaturii din aceste activitati -6 ore/zi;
(c)medicii din cadrul
spitalului - 7 ore/zi;
(d)personalul sanitar cu
pregatire superioara din spital si personalul sanitar mediu din laboratorul de
analize medicale – 7 ore/zi (medici, asistenti, biologi, chimisti);
(e)personalul care lucreaza
in statiile de sterilizare - 7 ore/zi.
Art.19.La locurile de muncă cu activitate specifică se pot
stabili forme speciale de organizare a activităţii in ture (exemplu program de
12/24 sau 8/16) prin repartizarea inegala a timpului de lucru, astfel
salariatii au dreptul intre doua zile de munca la un repaus care nu poate fi
mai mic de 12 ore consecutive. Prin exceptie, in cazul muncii in schimburi,
acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore intre schimburi.
Este considerata munca
de noapte cea prestata intre orele22.00-6.00 si salarizata conform legislatiei
in vigoare.
Art.20.Programul de lucru,
organizarea si efectuarea gărzilor se aproba de conducerea unităţii,
respectându-se reglementarile legale în vigoare, respectiv Ordinul MSP
nr.870/2004.
Art.21. Programul de lucru este diferentiat pe locuri de
munca si categorii profesionale, astfel :
I – Pentru
personalul superior de specialitate
(a) Secţii cu paturi
Medicii au program de 7 ore pe zi cotinuu
astfel :
1. Pentru sectiile cu linie de garda organizata
in spital :
·
Activitate curentă
de 7 ore în cursul dimineţii în zilele lucrătoare, interval orar 7.00-14.00 sau
8.00-15.00 si respectiv ora 14,00;
Garda incepe incepe la ora 13.00 pe fiecare sectie.
2. Pentru
sectiile fara linie de garda organizata
in spital :
- Activitate curenta de 7 ore, in cursul diminetii in zilele lucratoare interval orar 7.00-14.00 sau 8,00- 15,00.
Garda se organizeaza pentru
continuitatea asistentei medicale intre ora de terminare a programului stabilit
pentru activitatea curenta a medicilor din cursul diminetii si ora de incepere
a programului de dimineata din ziua urmatoare.
In zilele de repaus
saptamanal, de sarbatori legale si in celelalte zile in care, potrivit
reglementarilor legale nu se lucreaza, garda incepe dimineata si dureaza 24 de
ore.
In cadrul CPU programul
normal de lucru este organizat in doua ture : tura I interval orar 8-15,
tura II interval orar 15-22, iar garda in zilele lucratoare este de 10 ore
interval orar 22-8, iar in zilele de repaus saptamanal, de sarbatori legale si
in celelalte zile in care, potrivit reglementarilor legale nu se lucreaza,
garda poate fi de maxim 24 ore, adica
doar in cazuri de exceptie, altfel ea va fi divizata datorita
specificului activitatii in garzi a cate
12 ore.
In cadrul laboratoarelor
de analize medicale si radiologie, medicii si personalul superior sanitar
desfasoara activitate in doua ture –tura I interval orar 8-15, tura II interval
orar 15-22- pentru Laborator Analize Medicale
si respectiv 8-14 /14-20 la Laborator Radiologie, garda incepe la ora 22
respectiv 20 pana a doua zi dimineata la ora 8.
(b) Chemare de
la domiciliu
Pentru asigurarea rezolvarii unor
situatii deosebite, care reclama maxima
urgenta in asistenta medicala, cazuri de accidente colective, situatii care
necesita prezenta mai multor medici de specialitate decat cei din echipa de
garda, precum si pentru sectiile care nu au organizata linie de garda, pot fi
solicitati medicii de la domiciliu.
Chemarea medicilor de la domiciliu trebuie
evidentiata in condica de prezenta, care este contrasemnata de medicul sef al
liniei de garda.
Solicitarea este efectuata de medicul de
garda din specialitatea complementara.
Plata chemarilor de la domiciliu se face
in mod similar platii orelor de garda simple sau duble.
Neprezentarea in timp de 20 min.de la
solicitare constituie abatere disciplinara si se sanctioneaza conform
prevederilor legale si a prezentului regulament.
II Pentru
personalul medical superior din cabinete, ambulatoriu integrat, laboratoare si
farmacie
(a) cabinete :
7.00-14.00 sau 8.00 –
15.00 de luni pana vineri;
8.00 – 19.00 pentru
cabinetele care lucreaza in doua ture;
(b) laboratoare
:
radiologie : 8.00 – 20.00/ in ture;
analize medicale : 7.00 – 21.00/in ture;
anatomie patologica : 8.00 – 14.00
(c) farmacie : 7.00 – 14.00.
III – Personal
mediu sanitar în secţii cu paturi
·
tura I
- 7,00 – 19,00
·
tura II - 19,00 – 7,00
IV – Personal
auxiliar sanitar în secţii cu paturi
·
infirmiere: tura I
– 6.00 – 18.00
tura II -18.00 – 6.00
·
îngrijitoare: tura I - 6.00 – 14.00
tura II -14.00 – 22.00
Programul de
activitate, ca si interval orar, al personalul mediu sanitar si auxiliar
sanitar organizat in ture poate fi modificat
functie de specificul activitatii la solicitarea medicului sef al
sectiei/ compartimentului / serviciului / laboratorului, solicitare aprobata de
conducerea unitatii.
V – Personal mediu din compartimentele fără paturi
laboratoare
(analize, explorări): 7.00 – 21.00 in doua ture
laborator
radiologie: 4 ture:
7.00–13.00;13.00-19.00;19.00-01;01 – 7.00
farmacie: 7.00 – 15.00
N.S.A.: 7.00 – 15.00
îngrijitor
curăţenie: 6.00 – 20.00 in doua ture
agent
D.D.D.: 7.00 –
15.00
ambulator integrat :
7.00 – 15.00
VI – Personal tehnic, economic, administrativ
T.E.S.A. : luni –
joi : 7 – 15,30 vineri – 7.00 – 13.00
Muncitori :
7.00 – 15.30 vineri – 7.00 –
13.00
Spălătorie: 6.00
– 16.00 luni -sambata
Bloc alimentar:
6.00-18.00 /zilnic
Art.22. Medicii
care indeplinesc functia de sef sectie /laborator sau serviciu medical lucreaza 7 ore pe zi respectiv 35 de ore pe saptamana
in conformitate cu O.M.S.870/2004 pentru aprobarea Regulamentului privind
timpul de munca, organizarea si efectuarea garzilor in unitatile publice din
sectorul sanitar, fara a avea obligatia efectuarii programului integrat
sectie-cabinet ambulatoriu.
Art.23. Programul de
lucru poate fi flexibil, dar numai cu aprobarea prealabila a conducatorului
unitatii, acesta putand stabili un program diferit, functie de nevoia de
acoperire a serviciilor medicale catre populatie.
Art.24. Garzile efectuate de personalul superior cu
pregatire superioara pentru asigurarea continuitatii asistentei medicale in
afara normei legale de munca si a programului de lucru de la functia de baza se
salarizeaza conform reglementarilor legale in vigoare astfel :
·
in zilele
lucratoare cu un spor intre 25%-75% din tariful orar al salariului
de baza;
·
in zilele de repaus
saptamanal, zilele de sarbatoare legala si in celelalte
zile in care, potrivit
dispozitiilor legale, nu se lucreaza, cu un spor intre 50% - 100% din tariful
orar aferent salariului de baza.
Procentul concret al sporului
se aproba de Comitetul Director.
Art.25. Se consideră
muncă prestată în timpul nopţii, munca prestată în intervalul 22,00 - 6,00 cu
posibilitatea abaterii o oră în plus sau în minus, faţă de aceste limite, în
cazuri excepţionale.
Art.26. Este
considerat program în 3 ture, sistemul 8/16, 12/24 pentru personalul medical si
auxiliar care asigura continuitatea asistentei medicale. Salariatii au
obligatia efectuării serviciului de dimineaţă, după-amiază şi noapte, în
decursul unei luni în conformitate cu prevederile OMS 870/2004 actualizat pentru aprobarea
Regulamentului privind timpul de munca, organizarea si efectuare garzilor in
unitatile publice din sectorul sanitar
Art.27. Munca prestata in cadrul programului normal de lucru (norma de baza) in zilele de
repaus saptamanal, de sarbatori legale si celelalte zile in care, potrivit
dispozitiilor legale, nu se lucreaza, de catre personalul sanitar mediu si
auxiliar, precum si personalul muncitor din cadrul atelierelor de intretinere
se salarizeaza cu un spor de 100/% din salariul de baza al functiei
indeplinite.
Art.28. Femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza
nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte.
Art.29. (1) Munca
prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la
art.109 Codul Muncii este considerata munca suplimentara si se compenseaza
numai cu timp liber corespunzator.
(2) Sunt zile nelucratoare zilele de repaus
saptamanal, zilele de sarbatori legale
si religioase, dupa cum urmeaza :
-
1 si 2 ianuarie
-
prima si a doua zi de Pasti
-
Ziua Muncii - 1 mai
-
prima si a doua zi de Rusalii –
-
Adormirea Maicii Domnului – 15 august
-
Sfantul Andrei – 30 noiembrie
-
Ziua Nationala a Romaniei – 1 decembrie
-
prima si a doua zi de Craciun – 25 si 26 decembrie
-
2 zile pentru fiecare dintre cele trei
sarbatori religioase anuale,
declarate astfel de
cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele
apartinand acestora.
In afara zilelor nelucratoare
stabilite prin Codul Muncii pot fi acordate si zile libere cu recuperare,fara a
fi paltite cu un spor de 100%.
Art.30. Dreptul la concediu de odihna anual platit este
garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni,
renuntari sau limitari.
Art.31. Stabilirea drepturilor de
concediu de odihna se face in conformitate cu prevederile HG.250/1992
republicata in 1995 si Lg.53/2003 cu modificarile si completarile ulterioare,
Contractul Colectiv de Munca la nivel de unitate.
Art.32. Programarea concediilor de
odihnă se face de conducerea secţiilor (compartimentelor) la începutul anului,
astfel încât să asigure atât bunul mers al activităţii, cât şi interesele
salariaţilor, cu aprobarea conducerii unităţii.
Nu se suplimenteaza personalul
sectiei /compartimentului ca urmare a neacoperirii programului de lucru din
motive de concediu de odihna acordat
simultan mai multor persoane.
Art.33. Concediul de odihnă poate
fi acordat si fracţionat, la cererea
salariatului, una din tranşe neputând fi mai mică de 10 zile lucrătoare.
La nivelul unitatii, serviciul
R.U.N.O.S. centralizeaza planificarea concediilor de odihna iar urmarirea
efectuarii conform planificarii a concediilor revine sefului de sectie, cabinet,
serviciu, compartiment.
Art.34. (a)Durata concediului de odihnă este in functie
de vechime astfel :
-
pentru o vechime de 0-1 an
- 20 zile lucratoare;
-
intre 1 – 5 ani - 21 zile lucratoare;
-
intre 5 - 10 ani - 23 zile lucratoare;
-
intre 10- 15 ani
- 25 zile lucratoare;
-
intre 15-20 ani
- 28 zile lucratoare;
-
peste 20 ani - 30 zile lucratoare.
(B) Concediile de odihna
se suplimenteaza cu cate 1 zi pentru fiecare 5 ani de vechime neantrerupta in
aceeasi unitate conform Contractului colectiv de munca la nivel de ramura.
Art.35.
Durata minimă a concediului de odihnă pentru salariaţii
în vârstă de până la 18 ani este de 24 zile lucrătoare.
Art.36. Salariatul are obligaţia de a solicita în scris plecarea în concediu,
conform planificării, cu cel putin 5 zile înainte pentru a da posibilitatea
conducerii să ia măsurile necesare pentru asigurarea continuităţii în
activitate.
Art.37. Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o
indemnizaţie de concediu ce reprezinta media zilnica a drepturilor salariale(salar
de baza, indemnizatii si sporuri cu caracter permanent) care nu poate fi mai
mică decât valoarea totală a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada
respectivă
Art.38. Concediul de odihnă se execută efectiv, în natură şi numai prin excepţie,
în cazul in care raporturile de munca inceteaza se compenseaza în bani.
Art.39.Dreptul
la concediul de odihnă nu poate fi transmis, cedat şi nu poate face obiectul
renunţării. Orice convenţie în acest sens este nula de drept.
Art.40. salariaţii care prestează munci grele,
periculoase sau vătămătoare au dreptul în fiecare an calendaristic la un
concediu de odihnă suplimentar cu o durată cuprinsa intre 3 si 10 zile functie de specificul
activitatii.
Art.41.
Locurile de muncă pentru care se acordă concediul de
odihnă suplimentar sunt prevăzute în anexa nr. 5 la Contractul colectiv
de muncă incheiat la nivelul unitatii în
vigoare, care face parte integrantă din prezentul Regulament intern.
Art.42. (1) în cazul unor evenimente familiale
deosebite, salariatii au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ in
durata concediului de odihna astfel:
(a) casatoria salariatului – 5 zile;
(b) naşterea - 5 zile;
(c) căsătoria unui copil – 3 zile;
(d)decesul soţului, socrilor, copiilor, parintilor sau al unei rude până la
gradul II inclusiv (frati,surori,bunici) – 5 zile;
(2) Concediul se acordă în baza cererii la care se prezintă ulterior
documentele necesare care să ateste evenimentul familial intervenit.
(3) Prevederile alin.(1) se acorda in
perioada evenimentului si nu se acorda retroactiv.
(4) Prevederile alin.(1) nu se aplica
daca evenimentul are loc in perioada concediului de odihna.Daca evenimentul are
loc la finalul zilelor de concediu, salariatul va beneficia de numarul de zile
respective incepand cu ziua imediat lucratoare.
Art.43.(1)
Concediul fără plată se acordă salariaţilor la cererea acestora în funcţie de
interesele unităţii în conformitate cu prevederile legale.Acesta a fost
stabilit conform Contractului Colectiv de munca pe ramura sanitara la maximum
30 de zile pe an.Cererea se depune la secretariatul managerului cu 20 zile
lucratoare inaintea plecarii in concediu fara plata.Plecarea din unitate
inainte de aprobarea cererii in Comitetul director se sanctioneaza conform
Codului Muncii.
(2) Salariaţii
unitatii au dreptul la concedii fără plată a căror durată însumată nu poate
depaşi 90 de zile lucrătoare anual, pentru rezolvarea următoarelor situaţii
personale :
(a) susţinerea
examenului de bacalaureat, a examenului de admitere în instituţiile de
învăţământ superior, curs seral sau fără frecvenţă, a examenului de an
universitar, cât şi a examenului de diplomă, pentru salariaţii care urmează o
formă de învăţământ superior, curs seral sau fără frecvenţă;
(b)
susţinerea examenului de admitere la doctorat, a examenului de doctorat
sau a tezei de doctorat, în cazul salariaţilor care nu beneficiază de burse de
doctorat;
(c) prezentarea la concurs în vederea
ocupării unui post în altă unitate;
(3) Concediile acordate
conform literelor a-c nu afectează vechimea în muncă.
(4) Salariaţii au dreptul la concedii
fără plată, fără limita de la punctul 1, în următoarele situaţii:
(a)
îngrijirea copilului bolnav în vârstă de peste 3 ani, în perioada
indicată în certificatul medical; de acest drept beneficiază atât mama salariata
cât si tatăl salariat, dacă mama copilului nu beneficiază pentru aceleaşi
motive, de concediu fără plată, pentru diverse situatii solicitate de salariat;
(b)
tratament medical efectuat în străinătate pe durata
recomandată de medic, dacă cel în cauză nu are dreptul, potrivit legii, la
indemnizaţie pentru incapacitate de muncă, precum şi pentru însoţirea soţului
sau, după caz, a soţiei ori a unei rude apropiate - copil, frate, soră, părinte
pe timpul cât aceştia se află la tratament în străinătate, în ambele situaţii cu avizul
obligatoriu al Ministerului Sănătăţii.
(c) pentru situatii deosebite cu
aprobarea conducerii si a sindicatului.
Art.44. Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv
de munca aplicabil sau prin Regulament Intern.
Art.45. Cererile de concediu fara plata vor contine obligatoriu avizele: medic sef,
sef serviciu in functie de caz si a directorului de resortsi in plus avizul
sefului ierarhic superior.
Art.46. Cererea de concediu de plata pentru
studii va fi trimisa angajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea
acestuia.
Art.47. Plecarea în concediu fără plată fără aprobarea conducerii, în toate
cazurile şi neprezentarea la serviciu la expirarea acestuia constituie abateri
disciplinare şi se sancţionează conform legii şi Regulamentul Intern.
Art.48.
Concediul paternal se acordă tatălui pentru a se
asigura participarea efectiva a acestuia la ingrijirea copilului nou-născut.
Art.49.Titularul
acestui drept este persoana care are calitatea de tată natural sau adoptiv.
Art.50. (1) Salariatii
au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesionala,
de ex :cursuri de perfectionare in managementul sistemului sanitar,
activitate de atribuire a contractelor de achizitii, audit public intern,
legislatia muncii, achizitii publice pe rolul instantelor de judecata etc.
Angajatorul are obligatia de a asigura pe
cheltuiala sa participarea salariatilor
la formare profesionala in conditiile legii, cel putin o data la 2 ani,
in caz contrar, salariatul poate beneficia de un concediu de formare
profesionala pana la 10 zile lucratoare sau pana la 80 ore.
(2 )Concediile pentru formare
profesionala se pot acorda cu sau fara plata.
(2’) Plata concediilor de formare
profesionala ca urmare a participarii la
cursuri din initiativa salariatului se poate face prin acordarea salariului de
baza fara sporurile aferente locului de munca sau prin acordarea unei
indemnizatii stabilite, prevazuta in contractul colectiv de munca.
( 2’’) Concediile de formare
profesionala platite mai mari de 60 zile atrag incheierea unui act aditional la
contractul de munca privind obligativitatea salariatului care a absolvit
cursurile de a nu avea initiativa incetarii contractului individual de munca o
perioada de cel putin 3 ani.
(3) Concediile fara plata pentru
formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada
formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa.
(4) Cererea de concediu fara plata
pentru formare profesionala trebuie sa fie inmanata angajatorului cu cel putin
o luna inainte de efectuarea acestuia si trebuie sa precizeze data de incepere
a stagiului de formare profesionala, domeniul si durata acestuia, precum si
denumirea institutiei de formare profesionala.
Art.51. Plecarea în concediu de
odihna, concediu pentru studii sau concedii fără plată, înainte de a fi aprobat
de seful ierarhic, este interzisă şi constituie abatere pentru care se pot
aplica sancţiuni disciplinare. Neprezentatre la lucru din motive nejustificate
la expirarea concediilor, indiferent de natura acestora, o perioada de 3 zile
duce la desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.
Art.52. Este interzisa întreruperea concediului de odihna şi
prezentarea la serviciu din initiativa persoanei încadrate în muncă; aceasta
poate fi rechemată din concediu numai
prin dispozitia scrisa a conducerii, pentru nevoi de serviciu neprevăzute şi
urgente.
CAPITOLUL V
REGULI PRIVIND PROTECTIA SI SECURITATEA IN MUNCA
PRECUM SI PREVENIREA SI STINGEREA INCENDIILOR
SECTIUNEA 5.1. REGULI PRIVIND PROTECTIA, IGIENA SI SECURITATEA IN MUNCA
Art.53. In scopul aplicarii si respectarii in cadrul Spitalului Municipal”Sf.Ierarh dr.Luca” Onesti a regulilor privind protectia, igiena si securitatea in munca corespunzatoare conditiilor in care se desfasoara activitatea, spitalul asigura instruirea tuturor persoanelor incadrate in munca, care consta in:
·
instructaj introductiv general pentru noii angajati cu
contracte de munca indiferent de forma
acestora si pentru persoanele angajate pe perioada determinata;
·
instructajul la locul de munca se face dupa instructajul
introductiv general de catre seful de sectie/compartiment/serviciu si are ca
scop prezentarea riscurilor si masurilor de prevenire specifice locului de
munca pentru categoriile de personal enuntate anterior;
·
instructaj periodic care se face de catre seful de
sectie/compartiment/serviciu respectiv.Intervalul dintre doua instructaje
periodice pentru angajati va fi stabilit prin instructiuni proprii in functie
de conditiile locului de munca, dar nu va fi mai mare de 6 luni.Pentru
personalul medico-sanitar instructajul se face de doua ori pe an si pentru
personalul tehnico-administrativ intervalul dintre doua instructaje periodice
va fi de cel mult 12 luni.
SECTIUNEA 5.2.
OBLIGATII PRIVIND SECURITATEA SI SANATATEA IN MUNCA
ART.54. Spitalul are următoarele obligaţii în domeniul securităţii şi
sănătăţii în muncă:
·
să
asigure evaluarea riscurilor pentru securitatea şi sănătatea angajaţilor în
vederea stabilirii măsurilor de prevenire, incluzând alegerea echipamentului
tehnic a substanţelor chimice şi a preparatelor utilizate, amenajarea locurilor
de muncă etc;
·
angajatorul
trebuie să dispună evaluarea riscurilor de accidentare şi îmbolnăvire
profesională pentru toate locurile de muncă, inclusiv pentru acele grupuri de
angajaţi care sunt expuşi la riscuri particulare; în urma acestei evaluări,
măsurile preventive şi metodele de lucru stabilite de către angajator trebuie
să asigure o îmbunătăţire a nivelului de protecţie a angajaţilor şi să fie
integrate în toate activităţile unităţii, la toate nivelurile ierarhice;
·
să
asigure auditarea de securitate şi sănătate în muncă a unităţii, cu ajutorul instituţiilor abilitate;
·
să
solicite autorizarea funcţionării instituţiei din punct de vedere al protecţiei
muncii, să menţină condiţiile de lucru pentru care s-a obţinut autorizaţia şi
să ceară revizuirea acesteia în cazul modificării condiţiilor iniţiale pentru
care a fost emisă;
·
să
stabilească măsurile tehnice organizatorice de protecţie a muncii,
corespunzător condiţiilor de muncă şi factorilor de risc evaluaţi la locurilor
de muncă, pentru asigurarea securităţii şi sănătăţii angajaţilor;
·
să
stabilească în fişa postului atribuţiile şi răspunderea angajaţilor şi a
celorlalţi participanţi la procesul de muncă în domeniul protecţiei muncii,
corespunzător funcţiilor exercitate;
·
să
elaboreze instrucţiuni proprii de securitate a muncii, care să detalieze şi să
particularizeze prezentele normele specifice de securitate a muncii, în raport
cu activitatea care se desfasoară;
·
să
asigure şi să controleze, prin personal propriu sau prin personal extern
abilitat, cunoaşterea şi aplicarea de către toţi angajaţii a măsurilor tehnice
şi organizatorice stabilite, precum şi a prevederilor legale în domeniul
protecţiei muncii;
·
să
ia în considerare din punctul de vedere al securităţii şi sănătăţii în muncă
capacitatea angajaţilor de a executa sarcinile de muncă repartizate;
·
să
stabilească condiţiile tehnice, sanitare, şi organizatorice de protecţia
muncii, corespunzator condiţiilor de muncă şi factorilor de mediu specifici
unităţii;
·
să
elaboreze reguli proprii pentru aplicarea normelor de protecţie a muncii, corespunzător condiţiilor în care se
desfaşoară activitatea la locurile de muncă;
·
să asigure funcţionarea permanentă şi corectă a
sistemelor şi dispozitivelor de protecţie, a aparaturii de protecţie şi
control, precum şi a instalaţiilor de captare, reţinere şi neutralizare a
subsţantelor nocive degajate în desfaşurarea activitatii;
·
să prezinte documentele şi să dea relaţiile solicitate
de inspectorii de muncă în timpul controlului sau al efectuării cercetării
accidentelor de muncă;
·
să asigure realizarea măsurilor stabilite de
inspectorii de muncă, cu prilejul controalelor şi al cercetării accidentelor de
muncă.
·
sa se supuna controlului medical atat la angajare cat
si periodic.
SECTIUNEA 5.3.OBLIGATII
PRIVIND PROTECTIA SI STINGEREA INCENDIILOR
Art.55.In
scopul aplicarii respectarii regulilor privind prevenirea si stingerea
incendiilor personalul angajat in cadrul Spitalului Municipal “Sf Ierarh
dr.Luca” Onesti are urmatoarele obligatii:
·
sa respecte regulile si masurile de aparare impotriva
incendiilor aduse la cunostinta, sub orice forma, de seful ierarhic sau de
persoanele desemnate;
·
sa nu efectueze manevre si modificari nepermise ale
mijloacelor tehnice de protectie sau de interventie pentru stingerea
incendiilor;
·
sa comunice imediat sefului ierarhic superior ori
persoanelor imputernicite de acesta orice situatie pe care este indreptatit sa
o considere un pericol de incendiu, precum si orice defectiune sesizata la
sistemele de protectie sau interventie pentru stingerea incendiilor;
·
sa coopereze cu angajatii desemnati de catre seful
ierarhic, in vederea realizarii
masurilor de aparare impotriva incendiilor;
·
sa acorde ajutor, atat cat este rational posibil, oricarui angajat aflat
intr-o situatie de pericol.
CAPITOLUL VI
REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI
NEDISCRIMINARII
INTERZICERII HARTUIRII SI A INLATURARII
ORICAREI FORME
DE INCALCARE A DEMNITATII
Art.56.(1) In cadrul relaţiilor de muncă
funcţionează principiul egalităţii de tratament faţă de toţi salariaţii fără
discriminare şi fără privilegii.
(2) Orice discriminare directă sau indirectă faţă de un
salariat, bazată pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici
genetice, vârstă, aparenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune
politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială,
apartenenţă ori activitate sindicală, este interzisă.
(3)
Constituie discriminare directă actele şi faptele de excludere, deosebire,
restricţie sau preferinţă întemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile
prevăzute la alin.(2) sau care au ca scop sau ca efect neacordarea,
restrangerea ori înlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării
drepturilor prevăzute de legislaţia muncii.
(4)
Constituie discriminare indirectă actele şi faptele întemeiate în mod aparent
pe alte criterii decât cele prevăzute la alin.(2), dar care produc efectul unei
discriminări directe.
Art.57.
Orice salariat care prestează o muncă beneficiază de condiţii de muncă
adecvate activităţii desfăşurate, de protecţie socială, de securitate şi
sănătate în muncă, precum şi de respectarea demnităţii şi a conştiinţei sale
fără nici o discriminare.
Art.58.
Tuturor salariaţilor le sunt recunoscute dreptul la plata egală pentru
muncă egală, dreptul la protecţia datelor cu caracter personal, precum şi
dreptul la protecţie împotriva concedierilor nelegale.
Art.59. Insulta, calomnia şi
alte fapte asemenea care au ca urmare lezarea demnităţii unui salariat
constituie abatere disciplinară care se sancţionează potrivit prezentului
regulament.
Art.60. Spitalul Municipal”Sf Ierarh dr.Luca”Onesti asigura
intreg cadru organizatoric pentru evitarea tuturor formelor de discriminare
directa sau indirecta fata de orice angajat, pe motiv ca acesta apartine unei
rase, nationalitati, etnii, religii, categorie sociala sau defavorizata ori
datorita convingerilor, varstei, sexului sau orientarii sexuale a acestuia,
manifestata in urmatoarele domenii:
·
incheierea,
suspendarea, modificarea sau incetarea raportului de munca;
·
stabilirea
atributiilor de serviciu, locului de munca sau al salariului;
·
acordarea drepturilor
sociale, altele decat cele ce reprezinta salariul;
·
formarea,
perfectionarea, reconversia si promovarea profesionala;
·
aplicarea masurilor
disciplinare;
·
dreptul de aderare la
sindicat si accesul la facilitatile acordate de acesta.
Art.61.
Constituie abatere disciplinară orice formă de discriminare indiferent de formă
de vinovaţie (intenţie sau culpă).
Art.62. Nu
constituie o incalcare a prezentului regulament refuzul de a angaja persoana
care nu corespunde cerintelor postului si standerdelor profesionale atat timp
cat aceasta nu constituie act de discriminare.
Art.62 I Hartuirea poate fi atat
directa (prin agresiuni
verbale si fizice), cat si indirecta (prin actiuni mai subtile, precum discreditarea
activitatii salariatului, izolarea sociala a acestuia), avand ca
unic scop victimizarea, umilirea, subminarea sau amenintarea persoanei
hartuite.
Hartuirea odata dovedita atrage sanctionarea ofensatorului
conform masurilor disciplinare generale
sau speciale impuse in unitate.Prin hartuire la locul de munca se incalca O.G
nr. 137/2000 Republicata privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, art. 8 din Codul Muncii care
prevede ca relatiile de munca se bazeaza pe principiul consensualitatii si al
bunei-credinte, pe consultare si ajutor reciproc in relatiile de munca, precum si art. 39 lit(e) si (f) din Codul Muncii conform caruia salariatul are
dreptul la demnitate in munca si la securitate si sanatate in munca.
(1) Hartuirea sexuala
–hartuire directa fizica -reprezinta orice forma de comportament nedorit,
constand in contact fizic, cuvinte, gesturi sau alte mijloace indecente,
materiale vizuale ofensatoare, invitatii compromitatoare, cereri de favoruri
sexuale sau orice alta conduita cu conotatii sexuale care afecteaza demnitatea,
integritatea fizica si psihica a personalului la locul de munca.
(2) (a) Angajatorul nu va
permite si nu va tolera hartuirea sexuala la locul de munca si va face publica
faptul ca incurajeaza raportarea tuturor cazurilor de hartuire sexuala,
indiferent cine- i ofensatorul.
(b)Angajatorul va informa toti salariatii
de regulile de conduita ce trebuie respectate si de sanctiunile aplicabile in
cazul incalcarii acestora.
(3) Daca actul de hartuire
sexuala la locul de munca vine din partea unei persoane care nu este angajat in
unitatea respectiva, victima se va adresa sefului ierarhic
(4) In cazul in care se
constata ca reclamantul a adus acuzatii false, cu rea credinta, acesta va
raspunde potrivit legii.
CAPITOLUL VII
RASPUNDEREA
DISCIPLINARA
SECTIUNEA 7.1. RASPUNDEREA DISCIPLINARA
Art.63.1. Abaterea disciplinara reprezinta o fapta
in legatura cu munca si care consta intr-o actiune savarsita cu vinovatie de
catre salariat prin care acesta a incalcat normele legale, Regulamentul Intern
si Contractul Colectiv de Munca.
Art.64.2. Abaterile de la regulile
de disciplină, precum şi încălcarea obligaţiilor de serviciu, inclusiv a
normelor de comportare, constituie abatere disciplinară şi se sancţionează
potrivit legii prin sanctiuni generale, cu una dintre sanctiunile de mai
jos :
·
avertisment scris;
·
suspendarea contractului individual de munca
pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare;
·
retrogradarea in functie,cu acordarea
salariului corespunzator functiei in care
s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
·
reducerea salariului de bază pe o durată de
1-3 luni cu 5-10%;
·
reducerea salariului de bază şi/sau, după
caz, şi a indemnizaţiei de conducere pe
o perioadă de 1 - 3 luni, cu 5 -10%;
·
desfacerea disciplinară a contractului de
muncă.
Unitatea
poate aplica si alte masuri administrative cum ar fi:
-
redistribuirea temporara sau definitiva pe un alt
loc de munca, conform pregatirii pentru evitarea repetarii abaterii
disciplinare, cu conditia mentinerii functiei avuta anterior, ca masura de
protectie a salariatului;
-
eliberarea din functia de conducere temporar sau
definitiv, in functie de
gravitatea
abaterii precum si in functie de consecintele abaterii, abaterea poate sa fie
de natura administrativa sau de natura
deontologica;
-
eliberarea din functia de conducere ca urmare a neindeplinirii sarcinilor
trasate de conducerea unitatii, a situarii sectiilor/comp.pe pierdere din punct
de vedere financiar, a neindeplinirii indicatorilor de utilizare a serviciilor
medicale.
Art.65.
Sancţiunea
disciplinară se aplică conform art.247-252 din Codul muncii.
Art.66. Impotriva
sancţiunii disciplinare, cel sanctionat poate face plângere, în scris, in
termen de 30 de zile de la comunicarea deciziei la Tribunalul in a carui raza
teritoriala isi are sediul reclamantul, cf.art.268 Codul muncii.
Art.67.Se
considera abateri disciplinare si urmatoarele fapte:
·
părăsirea locului de muncă fără încuviinţarea
şefului ierarhic;
·
nerespectarea programului de lucru sau
utilizarea ineficienta a acestuia
·
prezentarea la program sub influenta
băuturilor alcoolice, introducerea sau/si consumarea acestora în unitate;
·
practicarea jocurilor de noroc in timpul
serviciului sau a jocurilor de orice natura in unitate sau in cadrul
programului de lucru;
·
furtul sau intentia dovedita de furt al
oricarui bun din patrimoniul unitatii;
·
frauda constand in obtinerea unor bunuri in
dauna unitatii (inclusiv primirea si pastrarea in beneficiul personal a unor
sume cuvenite unitatii);
·
folosirea mijloacelor de transport ale
unitatii in alte scopuri decat cele inscrise in foile de parcurs sau din
documentele justificative;
·
deteriorarea intentionata a unor bunuri
apartinand unitatii;
·
faptul de a nu purta in timpul programului de
lucru a echipamentul de protectie si de lucru, precum si ecusonul de
identificare;
·
nerespectarea normelor de securitate si
sanatate in munca;
·
orice fapta susceptibila a pune in pericol
viata si sanatatea altor persoane sau integritatea bunurilor unitatii;
·
neglijenta, daca prin aceasta s –au adus
prejudicii materiale sau morale importante sau a fost periclitata viata altor
persoane;
·
refuzul de a indeplini sarcini conform fisei
post sau trasate de sefii ierarhici si neindeplinirea obligatiilor din prezentul regulamen;
·
absente repetate (3 absente consecutive
nejustificate);
·
defaimarea cu rea credinta a unitatii; daca
astfel s-au adus prejudicii morale sau materiale;
·
sustragerea de documente sau instrainarea de
fisiere;
·
manifestari violente,brutale sau obscene;
·
violarea secretului corespondentei, inclusiv
pentru posta electronica;
·
falsul in acte contabile,documente
justificative primare pe baza carora se fac inregistrari in contabilitate;
·
împiedicarea sau sustragerea de la lucru, în
interes personal a celorlalţi salariaţi;
·
rămânerea în unitate în afara orelor de
program, fără aprobare prealabila a şefului direct;
·
folosirea în scop personal sau pentru altul a
bunurilor din dotarea unităţii;
·
acordarea de interviuri referitor la unitate,
fără aprobarea conducerii;
·
părăsirea locului de muncă fără a-l preda
schimbului următor;
·
intervenţiile sau stăruinţele pentru soluţionarea unor cereri în
afara cadrului legal;
·
atitudini ireverenţioase faţă de alte
persoane, coleg, subaltern, pacient în timpul exercitarii atribuţiilor de
serviciu,precum si certurile sau discutiile neprincipiale in fata pacientilor
sau a apartinatorilor;
·
neglijenţa repetată în executarea lucrărilor;
·
desfăşurarea în timpul programului sau în
unitate de activităţi cu caracter polititic;
·
refuzul de a se legitima, de a raspunde
corect sau de a da explicatii in legatura cu executarea sarcinilor de munca la
cererea organelor de control din unitate;
·
nerespectarea confidentialitatii datelor,
informatiilor sau documentelor carora li s-a conferit acest caracter;
·
lasarea nesupravegheata in timpul programului
de lucru a aparaturii, ustensilelor si a instalatiilor aflate in functiune;
·
impiedicarea celorlalti salariati de a-si
executa atributiunile de serviciu;
·
neindeplinirea indicatorilor de utilizare a
serviciilor medicale stabilite pe sectii si pe medic de catre medicii curanti;
·
neprezentarea in timp de 20 minute de la
solicitare a medicilor chemati de la domiciliu;
·
Alte abateri prevazute de lege
Art.68. Cazurile de mai sus nu sunt exhaustive.Nu se
pot enumera toate situatiile ce ar putea duce la desfacerea disciplinara a contractului
individual de munca fara luarea de masuri prealabile.Fiecare caz trebuie
analizat si investigat cu impartialitate.
SECTIUNEA 7.2. RASPUNDEREA PATRIMONIALA
Art.69. Spitalul, în calitate de angajator şi salariaţii, răspund patrimonial în condiţiile art. 253 – 259 din Codul Muncii.
A.(1) Angajatorul este
obligat, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale,
să îl despăgubească pe salariat în situaţia în care acesta a suferit un prejudiciu
material din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligaţiilor de
serviciu sau în legatură cu serviciul.
(2) In cazul în care refuză să îl
despăgubească, acesta se poate adresa cu plângere instanţelor judecătoreşti
competente – în cazul litigiilor de muncă – Tribunalului Bacău –Secţia litigii
de muncă şi conflicte de muncă.
(3) Angajatorul care a plătit despăgubirea îşi
va recupera suma aferentă de la salariatul vinovat de producerea pagubei, în
condiţiile art. 254 si urmatoarele din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii.
B.(1) Salariaţii răspund patrimonial, în temeiul normelor
şi principiilor răspunderii civile cotractuale, pentru pagubele materiale
produse angajatorului din vina şi în legatură cu munca lor.
(2) Salariaţii nu răspund de pagubele
provocate de forta majoră, de alte cauze neprevăzute şi care nu puteau fi
înlăturate şi nici de pagubele care se încadreaza în riscul normal al
serviciului.
(3)Cand paguba a fost produsa de mai multi salariati,
cuantumul raspunderii fiecaruia se stabileste in raport cu masura in care a
contribuit la producerea ei.
(4) Daca masura in care s-a
contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinata, raspunderea fiecaruia
se stabileste proportional cu salariul sau net de la data constatarii pagubei
si, atunci cand este cazul, si in functie de timpul efectiv lucrat de la
ultimul sau inventar.
C.(1)
Salariatul care a încasat de la angajator o sumă nedatorată este obligat să o
restituie.
(2) Dacă salariatul a primit bunuri care nu i
se cuveneau şi care nu mai pot fi restituite în natură sau dacă acestuia i s-au
prestat servicii la care nu era îndreptăţit, este obligat să suporte
contravaloarea lor. Contravaloarea bunurilor sau serviciilor în cauză se
stabileste potrivit valorii acestora de la data plăţii.
D.(1) Suma stabilită pentru acoperirea
daunelor se reţine în rate lunare din drepturile salariale care se cuvin
persoanei în cauză din partea angajatorului la care este încadrată în muncă.
(2) Ratele nu pot fi mai mari
de o treime din salariul lunar net, fără a putea depăşi, împreună cu celelalte
reţineri pe care le-ar avea cel în cauză, jumătate din salariul respectiv.
(3) In cazul in care contractul individual de
munca inceteaza inainte ca salariatul sa il fi despagubit pe angajator si cel
in cauza se incadreaza la un alt angajator ori devine functionar public,
retinerile din salariu se fac de catre noul angajator sau noua institutie ori
autoritate publica dupa caz, pe baza titlului executoriu transmis in acest scop
de catre angajatorul pagubit.
(4)Daca persoana in cauza nu
s-a incadrat in munca la un alt angajator, in temeiul unui contract individual
de munca ori ca functionaar public, acoperirea daunei se va face prin urmarirea
bunurilor sale, in conditiile Codului de procedura civila.
(5) In cazul in care acoperirea
prejudiciului prin retineri lunare din salariu nu se poate face intr-un termen
de maximum 3 ani de la data la care s –a efectuat prima rata de
retineri,angajatorul se poate adresa executorului judecatoresc in conditiile
Codului de procedura civila.
SECTIUNEA 7.3. REGULI
REFERITOARE LA PROCEDURARA DISCIPLINARA SI REABILITAREA DISCIPLINARA
Art.70. In
conformitate cu prevederile Codului Muncii, art.247, angajatorul dispune dfe
prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica potrivit legii, sanctiuni
disciplinare ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere
disciplinara.
Art.71. Sesizarea în legatură cu săvârşirea unei abateri
disciplinare se poate efectua numai de seful ierarhic superior al salariatului,
prin referat ce va contine toate datele si imprejurarile in care fapta a fost
savarsita.
Art.72. Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o masura nu poate
fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile, cu
exceptia avertismentului scris.
Art.73. Pentru
cercetarea disciplinara prealabila, angajatorul dispune constituirea unei
comisii formate din :
Presedinte :Directorul Medical;
Membri
: Directorul de Ingrijiri;
Medic din unitate
Sef Serviciu R.U.N.O.S.
Consilier juridic cu atributii pe probleme de
resurse umane
Reprezentantul sindicatului.
Art.74
In vederea desfasurarii cercetarii prealabile, salariatul va fi convocat in
scris de catre consilierul juridic din cadrul Compartimentului Contencios precizandu-se
obiectul, data, ora si locul intrevederii.
Art.75.
Neprezentarea salariatului la convocare fara un motiv obiectiv da dreptul
conducerii unitatii sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii
prealabile
Art.76.
Comisia de cercetare disciplinara stabileste in baza referatelor/notelor de
constatare prezentate de sectoarele unde s-a semnalat abaterea sau in baza
dispozitiei conducerii urmatoarele :
(a) împrejurările
în care fapta a fost săvârşită;
(b)
gradul de vinovaţie a salariatului;
(c) consecinţele
abaterii disciplinare;
(d) comportarea generala în
serviciu a salariatului;
(e)eventualele
sancţiuni disciplinare suferite anterior;
Art.77. Convocarea salariatului se face astfel :
- prin condica de expeditie a unitatii, mentionandu-se natura actului
inmanat, data cand a fost inmanat, precum si
faptul primirii si semnatura sau refuzul de a semna de primire.Toate aceste
date vor fi certificate prin semnatura in condica de expeditie de catre
persoana care a inmanat convocarea;
- prin inmanarea notei de convocare direct salariatului, acesta semnand de primire pe copia notei de convocare, copie care va ramane la persoana care a realizat convocarea;
- prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire in cazul in care salariatul care a savarsit abaterea disciplinara lipseste de la locul de munca.
Art.78.
In cursul cercetarii disciplinare prealabile, salariatul are dreptul sa
formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere comisiei
care realizeaza cercetarea, toate probele si motivatiile pe care le considera
necesare, precum si dreptul de a fi asistat, la cererea sa,de catre un
reprezentant al sindicatului al carui membru este sau de un avocat.
Art.79. Seful ierarhic superior va depune la cererea comisiei o
caracterizare asupra activitatii anterioare, desfasurata de persoana care a
savarsit abaterea disciplinara, precum si pozitia acestuia fata de fapta
comisa.
Art.80. Dupa incheierea
cercetarilor, comisia va stabili gradul de vinovatie a salariatului si, in
functie de acesta, va hotari sanctiunea ce urmeaza a fi aplicata celui vinovat
de savarsirea abaterii.
Solutia propusa de comisie se va
stabili cu majoritatea simpla a voturilor membrilor.Sanctiunea disciplinara va
constitui propunerea unitara a comisiei de disciplina, propunere ce va fi
exprimata in raportul ce se va intocmi cu aceasta ocazie si se va inainta
angajatorului.
Art.81.
Pentru aplicarea sanctiunii, angajatorul emite o decizie in forma scrisa, in
termen de 30 zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre
savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data
savarsirii faptei.
Sub sanctiunea nulitatii absolute,
in decizie se cuprind in mod obligatoriu:
(a) descrierea
faptei care constituie abatere disciplinară;
(b) precizarea
prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern si/
sau contractul colectiv de muncă
aplicabil, care au fost încălcate de
salariat;
(a)
motivele pentru care au fost înlăturate apărările
formulate de salariat în
timpul cercetării disciplinare prealabile sau
motivele pentru care nu a fost efectuată cercetarea;
(b)
temeiul de drept în baza caruia sancţiunea se aplică;
(c)
termenul în care decizia poate fi contestată;
(d)
instanţa competentă la care decizia poate fi contestată.
Art.82.
Decizia de sancţionare se comunică salariatului în cel mult 5 zile
calendaristice de la data emiterii şi produce efecte de la data comunicării.
Art.83. Decizia se predă
personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, în caz de refuz al
primirii, prin scrisoare recomandată la domiciliul sau reşedinţă comunicată de
acesta.
Art.84. Sanctiunea disciplinar se
radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se
aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen.Radierea sancţiunilor disciplinare se
constată prin decizie a angajatorului emisă în formă scrisă.
Art.85.Reabilitarea disciplinară a medicilor, farmaciştilor
medicilor dentişti, biologilor, biochimiştilor, chimiştilor, psihologilor, asistenţilor
medicali şi moaşelor se efectuează conform legilor speciale care le
reglementează activitatea, care prevăd proceduri speciale şi autorităţile
competente în aplicarea sancţiunilor disciplinare.
SECTIUNEA 7.4. SANCTIUNI
DISCIPLINARE SPECIALE
Art.86.
Sanctiunile speciale sunt prevazute de anumite legi privind exercitarea
profesiunilor specifice sistemului sanitar.
Art.87.
Medicii raspund disciplinar pentru nerespectarea legilor si a
regulamentelor profesiei medicale, a Codului de deontologie medicala si a
regulilor de buna practica profesionala, pentru orice fapte savarsite in
legatura cu profesia, care sunt de natura sa prejudicieze onoarea si prestigiul
profesiei si al Colegiului Medicilor din Romania.
Art.88. Farmacistii
raspund disciplinar pentru nerespectarea legilor si regulamentelor
profesionale, pentru orice fapta savarsita in legatura cu profesia sau in afara
acesteia.
Art.89.
Raspunderea disciplinara a farmacistilor este prevazuta de Lg.nr.95/2006
titlu XIV privind exercitarea profesiei de farmacist.
Art.90.
Biochimistii, biologii si chimistii care incalca regulamentele specifice
privind exercitarea profesiunilor de biochimist, biolog si chimist sunt
sanctionati in conformitate cu Lg.nr.460/2003
Art.91. Asistentii
medicali care incalca normele de exercitare a profesiei si nu respecta Codul de
etica si deontologie al asistentului medical raspund disciplinar, in functie de
gravitatea abaterii.
Art.92. Sanctiunile disciplinare
pentru asistentii medicali se aplica
in conformitate cu prevederile Lg.nr.OTU 144/2008 privind exercitarea profesiei
de asistent medical.
Art.93.(1) Daca un salariat face o plangere sau o sesizare, aceasta
va fi depusa la secretariat pentru inregistrare, de unde va fi inaintata
Managerului Spitalului Municipal Onesti;
(2) Managerul spitalului va supune
plangerea spre dezbatere in sedinta comitetului Director iar in cazul in care
se impune, salariatul in cauza va fi chemat pentru a da explicatii si lamuriri.
(3) Petiţiile anonime sau cele în
care nu sunt trecute datele de identificare a petiţionarului, nu se iau în considerare şi vor fi clasate potrivit
legii.
(4)
Conducerea unităţii va repartiza petiţiile compartimentelor competente să le
soluţioneze care se vor îngriji de rezolvarea acestora, indiferent dacă soluţia
este favorabila sau nefavorabila, în termen de 30 de zile de la sesizare.
(5)
In cazul în care prin petiţie sunt sesizate aspecte din activitatea unei
persoane, aceasta nu poate fi soluţionata de persoana în cauză sau de un
subordonat al acesteia.
(6)
Răspunsul la petiţie va fi semnat de
şeful compartimentului care a soluţionat-o cu precizarea temeiului legal al
soluţiei adoptate.
(7)
Constituie abatere disciplinara şi se sancţionează următoarele fapte:
a) nerespectarea termenelor de
soluţionare a petiţiilor;
b) intervenţiile sau stăruinţele
pentru rezolvarea unor petiţii în afara legii;
c) primirea direct de la petiţionar
a unei petiţii în vederea rezolvării, fără a-i fi repartizată de conducerea
unităţii.
CAPITOLUL VIII
MODALITATI DE APLICARE A ALTOR DISPOZITII LEGALE SI CONTRACTUALE
Art.94. Pentru asigurarea aplicarii tuturor dispozitiilor legale in domeniul
relatiilor de munca la nivelul unitatii functioneaza urmatoarele principii:
(a) permanenta informare a conducerii
despre aparitiile sau modificarile cadrului legal in domeniul relatiilor de
munca;
(b) imediata informare, sub semnatura de luare la cunostinta, a
salariatilor despre noile reglementari in domeniul relatiilor de munca si mai
ales a sanctiunilor specifice;
(c) imediata aplicare a normelor
legale ce implica modificari ale regimului relatiilor de munca la nivelul
societatii;
(d)insusirea si aplicarea tuturor
normelor legale incidente fata de specificul activitatii societatii.
CAPITOLUL IX
NORME OBLIGATORII SI DISPOZITII FINALE
Art.95.(1) Este interzisă publicitatea oricărui medicament pentru care nu există
o autorizaţie de punere pe piaţă.
(2) Toate materialele
promoţionale ale unui produs destinate profesioniştilor din sectorul sanitar
trebuie să fie în concordanţă cu rezumatul caracteristicilor produsului aprobat
de Agenţia Naţională a Medicamentului şi însotite de către acesta.
(3). Publicitatea unui medicament
trebuie să încurajeze folosirea raţională a produsului, prezentându-l în mod
obiectiv, fără a-i exagera calităţile şi fără să inducă în eroare. Publicitatea
trebuie să fie onestă, adevărată şi corectă. Publicitatea trebuie să evite
orice susţinere sau reprezentare în măsură să inducă în eroare consumatorul,
chiar şi prin omisiune, ambiguitate sau exagerare.
(4). Publicitatea destinată
profesioniştilor din sectorul sanitar poate fi făcută atât pentru medicamentele
fără prescripţie medicală, cât şi cele cu prescripţie medicală.
(5). În cadrul spitalelor, va exista
un spaţiu destinat publicităţii pentru medicamente şi el va fi prestabilit de
către conducerea spitalului.
(6). Întâlnirile dintre
reprezenanţii firmelor de medicamente şi medicii specialişti se vor desfăşura
după un program organizat şi aprobat de
către conducerea spitalului.
(7).Conţinutul materialului
publicitar trebuie notificat către conducerea spitalului.
(8).Oferirea de mostre de către
firmele de medicamente pentru medicii specialişti din spitale trebuie să se
desfăşoare după un program aprobat de conducerea spitalului.
Art.96. In intreaga lor activitate, toate cadrele
medico-sanitare vor adopta o conduită civilizată, politicoasă, neomitând
formulele şi saluturile de politeţe, atât faţă de pacienţi cât şi faţă de
însoţitorii şi vizitatorii acestora.
Toţi salariaţii spitalului precum şi
personalul ce deserveşte paza şi curăţenia (care pot fi angajaţi ai unor firme
de prestări de servicii), vor acţiona într-un climat de linişte care să asigure
confort psihic pacienţilor, evitând pe cât posibil, orice disconfort fonic
(prin ton ridicat, zgomote ale utilajelor şi dispozitivelor cu care îşi
desfăşoara activitate) cu preponderenţă în perioadele destinate odihnei
pacienţilor.
Atât
medicii cât şi personalul cu pregatire medie şi auxiliar, se vor comporta cu
pacienţii şi aparţinătorii acestora într-o manieră care să excludă orice
posibilitate de interpretare din partea acestora că se doreşte sau se urmăreşte o remunerare a actului
medical şi de îngrijire, alta decât cea prevazută de actele normative în
vigoare, respective decât salariul
obţinut pe statul de plată.
Art.97. Respectarea
prevederilor prezentului Regulament este obligatorie pentru toţi angajaţii
spitalului.
Art.98. Regulamentul Intern
poate fi modificat sau completat, ori de câte ori necesităţile legale de
organizare, funcţionare şi disciplina muncii în unitate le cer.
Art.99. Regulamentul Intern va fi prelucrat cu toţi
angajaţii, pe secţii şi compartimente, încheindu-se proces verbal sub semnătură
de luare la cunoştinţă.
Art.100.Pentru personalul încadrat după intrarea în vigoare
a Regulamentului Intern, prelucrarea se
face de către şeful secţiei (compartimentului) în care acesta se angajează,
confirmarea anexandu-se la contractul de muncă.
Art.101. Programul de vizită se va stabili de către
conducerea fiecărui spital şi se va organiza în două zile lucrătoare ale
săptămânii, câte 2 ore, iar accesul acestora va fi permis numai în grupuri de
câte 2 persoane la fiecare pacient. Insoţitorii pacienţilor vor prelua o parte
din atribuţiile personalului mediu sanitar (infirmiere).
Art.102. Prezentul regulament intern
se completează în mod corespunzător cu legea drepturilor pacientului (Legea
nr.46/2003), codul de deontologie medicală, statutele profesionale specifice si
contractul colectiv de munca.
Art.103. Prezentul Regulament Intern a fost prezentat spre dezbatere intregului
personal intr-o perioada de doua saptamani prin afisare la sediul
angajatorului.
Art.104.Orice modificare sau completare a prezentului Regulament Intern va urma
aceeasi procedura de aducere la cunostinta ca si regulamentul propriu-zis.
Art.105. Dispozitiile
prezentului Regulament Intern se completeaza cu modificarile actelor normative
si cu legislatia actualizata de natura
sa imbunatateasca prevederile prezentului regulament..
Art.106.Incepand cu data de
1.12.2014 se abroga vechiul Regulament Intern precum si orice alte decizii
contrare si intra in vigoare prezentul regulament.
Art.107.Regulamentul Intern a
fost elaborat cu consultarea organizatiei de sindicat.
ANEXA NR.1
REGULI DE ACCES IN SPITALUL MUNICIPAL ONESTI
Art.1. Accesul
salariatilor spitalului este permis numai pe la punctele de control acces, care
respecta circuitele functionale ale spitalului, pe baza legitimatiei de
serviciu, a ecusonului sau a cardului de acces.
Art.2.(1) Acesul in spital al vizitatorilor
este permis in intervalul orar13.00-18.00, numai cu respectarea urmatoarelor
conditii :
(a)accesul
se face in baza documentului de identitate si inscrierii in registrul special
al vizitatorilor;
(b)accesul
se permite numai persoanelor cu tinuta decenta;
(c)accesul
se permite numai prin intrarea si in locurile si spatiile special afectate
vizitatorilor de managerul spitalului;
(d)accesul
se pemite numai in grup de maximum 3 persoane pentruun pacient, iar restul
apartinatorilor vor astepta intr-o zona bine delimitata, daca spatiul
spitalului o permite;
(e)pe
toata perioada prezentei in incinta spitalului, vizitatorii trebuie sa poarte
la vedere ecusonul care ii atesta aceasta calitate.
(2) Pentru urgentele medico-chirurgicale ale pacientilor,
accesul acestora in spital este permanent.
(3) In afara programului prevazut pentru vizitarea
bolnavilor, accesul in spital
se face numai pe baza
« biletului de liber acces in sectia……….. «,eliberat de medicul
curant si vizat de seful de sectie sau de medicul de garda.
(4) In intervalul orar 8.00-13.00, pacientii au acces,
insotiti sau nu, cu bilet de
internare.
(5). Dupa ora 20.00, seful de obiectiv/tura va efectua un
control in incinta
unitatii, pentru a se asigura ca apartinatorii
au parasit spitalul, exceptie facand apartinatorii care au bilet de liber acces
cu mentiunea »si dupa ora 20.00 ».
Art.3. Este interzis accesul persoanelor straine in spital in
zonele cu risc :ATI,
bloc operator, sectie nou-nascuti,
bloc nasteri, sterilizare centralizata, laboratoare, depozite de deseuri
medicale periculoase, statie de oxigen, precum si in orice alta zona stabilita
de manager.
Art.4. Accesul vizitatorilor in spitale la bolnavii cu
afectiuini psihice aflati in
tratament se face cu respectarea prevederilor
Lg.sanatatii mintale si a protectiei persoanelor cu tulburari psihice
nr.487/2002 republicata, cu completarile ulterioare.
Art.5. Accesul in ambulatoriu al pacientilor, insotiti sau nu,
este permis in functie de programul ambulatoriului, cu bilet de trimitere
parafat de catre medicii specialisti, medicii de familie din exteriorul
spitalului, medicii din ambulatoriu sau din spital, ori este permis pacientilor
cu afectiuni care, dupa confirmarea diagnosticului, le permit prezentarea
direct la medicul de specialitate din ambulatoriul de specialitate, pe baza
scrisorii medicale.
Art.6. Accesul salariatilor unor firme prestatoare de servicii in spital este
permis numai pe baza de tabel nominal, aprobat de manager, document de
identitate si /sau legitimatie de serviciu.
Art.7.(1) Accesul reprezentantilor mass-mediei se face numai pe baza legitimatiei de
acreditare in specialitate si a documentului de identitate, precum si cu
acordul managerului spitalului.
(2) Reprezentantii
mass-mediei pot filma in spitale numai in spatiile pentru care managerul si a
exprimat acordul in mod explicit, iar intervievarea pacientilor sau filmarea
acestora se poate face numai in conditiile legii.
(3) Managerul de spital desemneaza un purtator de cuvant al institutiei care ii
insoteste pe reprezentantii mas-mediei, pe durata prezentei acestora in incinta
spitalului.
Art.8.
Accesul in spital al altor categorii de persoane, precum echipe de control
din cadrul MSP sau din cadrul institutiilor aflate in subordinea sa, medici in
schimb de experienta, medici rezidenti, studenti etc, se face pe baza
legitimatiei de serviciu.
Art.9. Accesul persoanelor care au asupra lor aparate de filmat, de fotografiat
sau de inregistrat se face numai cu aprobarea managerului spitalului.
Art.10. Este interzis accesul in spital al persoanelor care au asupra lor armament,
munitii, substante toxice, stupefiante, explozive ori alte instrumente care pot
pune in pericol viata, integritatea corporala sau sanatatea personalului
propriu si a pacientilor ori patrimoniul unitatii.
Art.11.(1) Accesul autovehiculelor se reglementeaza de managerul spitalului,
urmarindu-se asigurarea evidentei intrarilor si iesirilor in Registrul de
evidenta a accesului autovehiculelor.
(2)
Autovehiculele serviciului de ambulanta, autovehiculele personale sau
altele care transporta persoane ce necesita ingrijiri de urgenta ori persoane
care nu se pot deplasa au acces permanent in spital.
(3) La morga spitalului accesul se face numai in timpul programului de lucru si
cu notificre prealabila, comunicata serviciului de paza.
(4) Se permite accesul autovehiculelor furnizorilor de produse si servicii in
unitatea sanitara, cu respectarea urmatoarelor conditii :
(a) numai in timpul programului de lucru si numai pe poarta de acces stabilita de manager;
(b)in situatii de urgenta numai cu
acordul managerului sau al loctiitorului delegat de acesta;
(c) pe baza legitimatiei de
serviciu, a documentului de identitate si a confirmarii sefilor de servicii sau
ai departamentului solicitant;
(5) Celelalte categorii de posesori de autovehicule au acces in curtea sau
parcarea spitalului numai daca sunt autorizate de managerul spitalului, pe baza
de permis de acces, afisat la vedere eliberat de unitatea spitaliceasca si
aprobat de manager.
Art.12 Nerespectarea de catre personalul unitatii a prevederilor cuprinse in
prezenta anexa constituie abateri disciplinare si se sanctioneaza conform legii
si Regulamentului Intern.
MANAGER
Dr. Secara Oana
Mihaela
ANEXA 5
Numărul de zile de concediu de
odihna suplimentar pe locuri de munca si in funcţie de condiţiile de
desfăşurare a activitatii
CAP. 1
Se acorda 3 zile de concediu de odihna suplimentar pentru:
1)
Personalul care lucrează
la:
a) dezinfectie, dezinsectie,
deratizare;
b) crematoriul din unitati sanitare;
c)
ergoterapie din
unitati, secţii si compartimente de psihiatrie, neuropsihlatrie si copii debili
mintal;
d) spalarea manuala, călcatul manual
al confecţiilor si echipamentelor, precum si călcatul cu presa;
e) şoferii care lucrează pe
autovehicule intre 2,1-4,01;
f) personalul care lucrează in
centrale telefonice cu 100-250 posturi, activitate permanenta.
2)
Personalul care
ingrijeste si creste animale de laborator, precum si cel care lucrează cu
acestea.
3)
Personalul sanitar
mediu si sanitar auxiliar care lucrează in cabinete de consultaţii de
neurochirurgie, ortopedie, traumatologie si arşi.
4)
Personalul sanitar
din unitati farmaceutice care au sediul in unitati, secţii, compartimente si
cabinete de consultaţii de tuberculoza activa si boli infectioase.
5)
Muncitorii de
întreţinere si deservire a utilajelor cu zgomot ce depăşeşte 90 dB.
6)
Personalul care
utilizează materiale dentare (alte substanţe preparate cu solvenţi aromatici).
7)
Personalul care lucrează
in bucătăriile unităţilor sanitare.
8)
Personalul care
executa lucrări de multiplicare cu aparatura (xerox, heliograf etc.) -
activitate permanenta.
9)
Personalul care
lucrează la exploatarea aparaturii telex - activitate permanenta.
CAP. 2
Se acorda 4 zile de concediu de odihna suplimentar pentru:
1) Personalul care lucrează in
laboratoare sau compartimente de microproductie.
2) Personalul care lucrează in:
A)
activitatea de
prevenire si combatere a bolilor transmisibile;
B)
ergoterapie din
unitati, secţii si compartimente cu paturi, cu bolnavi cronici irecuperabili.
3) Personalul sanitar care lucrează
in secţii si compartimente, cu paturi, de copii distrofici.
4) Personalul care lucrează direct
la cercetarea si producţia serurilor si a vaccinurilor.
5) Muncitorii si personalul de
administraţie din unitati si secţii exterioare, cu paturi, de tuberculoza
activa si de boli infectioase.
6) Personalul sanitar din cabinete
de consultaţii de tuberculoza si boli infecttoase.
7) Şoferii care lucrează pe
autovehicule intre 4,1-71, microbuze si autoturisme.
8. Personalul sanitar mediu si auxiliar
care lucreaza cu copii in crese.
9. Personalul care lucreaza pe
videocalculatoare, activitate permanenta.
10. Personalul care executa lucrari de
dactilografie si stenodactilografie, care lucreaza in birouri cu cel mult 2
masini de dactilografiat, activitate permanenta.
11. Personalul care lucreaza in laboratoare
sau compartimente de cercetari si analize chimice, toxicologice, biologice,
biochimice, microbiologice, virusologice, inframicrobiologice, parazitologice.
12. Personalul sanitar mediu si auxiliar
care lucreaza in unitati, sectii si compartimente, cu paturi, de traumatologie
si ortopedie.
CAP. 3
Se acorda 5 zile de concediu de odihna
suplimentar pentru:
1. Personalul care lucreaza la repararea si
intretinerea aparaturii de radiologie si roentgenterapie, medicina nucleara,
igiena radiatiilor nucleare, terapie cu energii inalte si de fizioterapie.
2. Personalul care efectueaza analize
chimice, toxicologice, biologice si biochimice din laboratoare si compartimente
de medicina legala.
3. Personalul care lucreaza in centrale
telefonice cu peste 250 de posturi, activitate permanenta.
4. Soferii care lucreaza pe autovehicule
intre 7,1-12 t.
5. Personalul care presteaza activitati in
centrale termice pe baza de combustibil solid si lichid.
6. Personalul care lucreaza la
fizio-electro-maso-termo-balneo-terapie.
7. Personalul sanitar care lucreaza in
statiile centrale de sterilizare.
8. Personalul care executa lucrari de
dactilografie si stenodactilografie, care lucreaza in birouri cu peste 3 masini
de dactilografiat, activitate permanenta.
9. Personalul care lucreaza in sali de
calcul electronic, perforari cartele, activitate permanenta.
CAP. 4
Se acorda 6 zile de concediu de odihna
suplimentar pentru:
1. Personalul sanitar care lucreaza in
sectii si compartimente, cu paturi, de oncopediatrie.
2. Personalul sanitar care lucreaza pe nave
si ambarcatiuni pentru pescuitul maritim si oceanic.
3. Soferii care lucreaza pe autovehicule de
peste 12 t, autobuze si autosalvari din unitatile sanitare.
4. Personalul care manipuleaza si
utilizeaza mercurul la construirea, repararea si intretinerea, etalonarea si
verificarea aparatelor de masura si control cu mercur, precum si a
intrerupatoarelor cu mercur.
5. Personalul care confectioneaza, prin
suflare, aparatura de laborator din sticla de cuart si sticla cu plumb.
6. Personalul care lucreaza in laboratoare
nediferentiate de analize medicale.
7. Personalul care lucreaza in spalatorii
din unitati sanitare.
8. Personalul sanitar din cabinetele de
consultatii de psihiatrie si neuropsihiatrie.
9. Personalul sanitar care lucreaza pe
autosanitare pentru asigurarea asistentei medicale de urgenta in teren.
CAP. 5
Se acorda 8 zile de concediu de odihna
suplimentar pentru:
1. Personalul sanitar din unitati, sectii
si compartimente, cu paturi, de tuberculoza activa si de boli infectioase.
2. Personalul sanitar mediu si auxiliar
care lucreaza in unitati, sectii si compartimente, cu paturi, de neurochirurgie
si arsi.
3. Personalul sanitar din unitati, sectii
si compartimente, cu paturi, de psihiatrie, neuropsihiatrie, copii debili
mintal si de recuperare neuropsihomotorie.
4. Personalul sanitar care lucreaza in
activitatea de anestezie, terapie intensiva, hemodializa.
CAP. 6
Se acorda 9 zile de concediu de odihna
suplimentar pentru:
1. Personalul care isi desfasoara
activitatea in:
a) unitati nucleare de categoria I de risc
radiologic;
b) unitati nucleare de categoria a II-a de
risc radiologic.
CAP. 7
Se acorda 10 zile de concediu de odihna
suplimentar pentru:
1. Personalul care lucreaza la autopsie,
prosecturi, in sali de disectie si in laboratoare sau compartimente de anatomie
patologica si de medicina legala.
2. Personalul din leprozerii.
3. Personalul sanitar care lucreaza in mine
de carbuni, de minereuri feroase si neferoase, de substante si minereuri nemetalifere.
4. Personalul sanitar care isi desfasoara
activitatea in subteran, la mine de minereuri radioactive.
5. Personalul care isi desfasoara
activitatea in:
a) unitati nucleare de categoria a III-a de
risc radiologic;
b) unitati nucleare de categoria a IV-a de
risc radiologic.
NOTA:
Salariatii care lucreaza la unul din
locurile de munca prevazute in prezenta anexa si care dau dreptul la mai multe
conditii de odihna suplimentare vor primi un singur concediu de odihna
suplimentar, si anume pe cel mai mare.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu