Comitetul National Ebola

Formulare tip

Declaratia contribuabilului in vederea stabilirii deducerilor personale suplimentare pentru persoanele aflate in intretinere:

Regulamentul intern al SPITALULUI MUNICIPAL “SF.IERARH DR. LUCA” ONESTI

         Cititi-l cu atentie, a avut lucruri modificate mult fata de editiile precedente sau fata de Contractul colectiv de munca (de ex. nu mai beneficiam - la sectia boli infectioase - de cele 8 zile de concediu de odihna suplimentar). Daca aveti ceva de comentat fata de continutul acestui Regulament, va rog sa postati cu specificarea exacta a articolului respectiv.
          Regulamentul a fost modificat si actualizat in data de 8.12.2014 cu adaugarea sporului de concediu pentru toate categoriile "üitate":

" 

    Spitalul Municipal „ Sf.Ierarh Dr.Luca” Oneşti

Str. Perchiului nr.1, tel. 0234 32 31 11;

Fax. 0234 31 42 29 ;

Cod fiscal nr. 4278825

Cod trezorerie RO78TREZ0625041XXX000141 deschis la Trezoreria Onesti,

E-mail: spitalonesti@yahoo.com

REGULAMENT   INTERN

al  Spitalului Municipal „ Sf.Ierarh Dr.Luca” Onesti

Aprobat în şedinţa Comitetului director al Spitalului Municipal „ Sf.Ierarh Dr.Luca” Oneşti

din data de____________.2014 şi se aplica începand cu data de 1.12.2014

                                                                                                     MANAGER

PRIMARIA MUNICIPIULUI ONESTI                                   DR. SECARA OANA MIHAELA

___________________________________                                    ________________________

COMP.CONTENCIOS

_____________________

CUPRINS :

 CAPITOLUL I

       DISPOZITII GENERALE

 CAPITOLUL II

      CONDUCEREA SPITALULUI

 CAPITOLUL III

     DREPTURI SI OBLIGATII

     3.1. ATRIBUTIILE SPITALULUI

     3.2. DREPTURILE SI OBLIGATIILE PERSONALULUI SPITALULUI

     3.3. OBLIGATIILE SI DREPTURILE PACIENTILOR SI  APARTINATORILOR

 CAPITOLUL IV

     TIMPUL DE LUCRU

CAPITOLUL V

     REGULI PRIVIND PROTECTIA SI SECURITATEA IN MUNCA

     PRECUM SI PREVENIREA SI STINGEREA INCENDIILOR

      5.1. REGULI PRIVIND PROTECTIA, IGIENA SI SECURITATEA IN MUNCA

      5.2. OBLIGATII PRIVIND SECURITATEA SI SANATATEA IN MUNCA

      5.3. OBLIGATII PRIVIND PROTECTIA SI STINGEREA INCENDIILOR

 CAPITOLUL VI

      REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI  NEDISCRIMINARII, INTERZICERII HARTUIRII SI A INLATURARII ORICAREI FORME  DE INCALCARE A DEMNITATII

CAPITOLUL VII

     RASPUNDEREA DISCIPLINARA

     7.1. RASPUNDEREA DISCIPLINARA

     7.2.RASPUNDEREA PATRIMONIALA

     7.3.REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARA

           SI REABILITAREA DISCIPLINARA

     7.4.SANCTIUNI DISCIPLINARE SPECIALE

 CAPITOLUL VIII

MODALITATI DE APLICARE A ALTOR  DISPOZITII LEGALE SI CONTRACTUALE

CAPITOLUL IX

NORME OBLIGATORII SI DISPOZITII FINALE

CAPITOLUL I

         La elaborarea Regulamentului Intern s-au avut in vedere prevederile urmatoarele acte normative in vigoare:

1.Lg.53/2003 - Codul Muncii;

2.Lg.95/2006   privind reforma in domeniul sanatatii;

3.Lg.319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca;

     4.Lg.168/1999 privind solutionarea conflictelor de munca;

     5.Ordonanta de urgenta nr. 158 din 17 noiembrie 2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate

     6.Lg.477/2004 privind Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice;

     7.Lg.571/2004 privind protectia personalului din autoritatile publice, institutiile publice si alte unitati care semnaleaza incalcari ale legii;

     8.Lg.46/2003 privind drepturile pacientilor;

     9.O.U.G.96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca;

    10. Lg.202/2002 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati’

    11.Lg.349/2002 pentru prevenirea si combaterea efectelor consumului de tutun;

    12.O.M.P.S.411/22.07.1998 pentru aprobarea Normelor specifice de protectie a muncii pentru activitatile din domeniul sanatatii;

     13.O.M.S.863/2004 pentru aprobarea atributiilor si competentelor consiliului medical al spitalelor;

     14.O.M.S.870/2004 pentru aprobarea Regulamentului privind timpul de munca, organizarea si efectuarea garzilor in unitatile publice din sectorul sanitar;

     15. Lg.284/2010 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice cu modificarile anuale Lg.285/2011;OUG 84/2012;OUG 103/2013;

     16. Lg. 142/1998 actualizata, privind acordarea tichetelor de masa si HG 5/1999 privind normele de aplicare a legii, corelate cu OUG 115/2004.

     17. HG 524/1991 privind drepturile unor categorii de personal incadrat in unitati sanitare.

     18. HG 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare;

     19. O.M.P.S.1365/25.07.2008 privind organizarea serviciului de paza si a regimului de acces in unitatile sanitare publice cu paturi din reteaua M.S.P.;

    20. Lg.460/2003 privind exercitarea profesiunilor de biochimist, biolog si chimist, infiintarea, organizarea si functionarea Ordinului Biochimistilor, Biologilor si Chimistilor in sistemul sanitar.

     21. Codul de etica si deontologie medicala al asistentului medical emis de OAMGMAMR- Hotararea nr. 1/2009.

     22. Codul de deontologie medicala emis de Colegiul Medicilor-30 martie 2012.

     23. Hotarare nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor

DISPOZIŢII GENERALE

   Art. 1.(1) Regulamentul se aplică tuturor salariatilor Spitalului municipal “Sf.Ierarh dr.Luca” Oneşti, str. Perchiului nr.1, judeţul Bacău, indiferent de durata contractului individual de munca, precum si personalului medical cu contract de prestari servicii.

        (2) In cadrul spitalului si in cladirile anexe fumatul este strict interzis in conformitate cu prevederile Legii Nr.349/2002.

        (3) Prevederile prezentului Regulament se aplică şi pentru:

         (a) personalul încadrat în alte unitati, care efectuează stagii de pregătire profesională, cursuri de perfecţionare, gărzi şi alte activităţi medicale  sau este detasat in unitate;

         (b firmele care asigura diverse servicii în incinta unităţii au obligaţia de a respecta Regulamentul intern în afara atribuţiilor şi clauzelor prevăzute în contractele încheiate între părţi (curăţenia spitalului, păstrarea liniştii şi păstrarea integrităţii bunurilor cu care intră în contact);

   Art. 2. Dispoziţiile referitoare la organizarea timpului de lucru şi disciplină, din prezentul regulament se aplică în mod corespunzător oricăror altor persoane, sau altor activităţi pe timpul prezenţei în unitate.

   Art. 3. Regulamentul intern se aduce la cunostinta salariatilor si isi produce efectele fata de salariati in momentul incunostiintarii acestora.

CAPITOLUL II

CONDUCEREA SPITALULUI

   Art. 4. (1) Conducerea Spitalului Municipal “Sf Ierarh dr.Luca” Onesti se realizeaza de catre manager.

   (2) Conducerea executiva a spitalului este asigurata de Comitetul Director, format din : managerul spitalului, director medical,  director financiar contabil, director de ingrijiri, comitet care se intruneste in sedinte de lucru ori de cate ori este necesar.

  (3) Reprezentantul sindicatului legal constituit in unitate, are statut de invitat permanent in sedintele Comitetului director.

  (4) Atributiile Comitetului director sunt cele reglementate prin Ordinul nr.921/2006    

   Art. 5. In cadrul spitalului functioneaza un Consiliu medical alcatuit din sefii de sectii si de laboratoare.

  Art. 6. Directorul Medical este presedintele Consiliului medical.

  Atributiile Consiliului medical sunt cele reglementate prin Ordinul M.S.nr.863/2004.

CONSILIUL DE ADMINISTRATIE

Art.7. Urmare a Legii nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii cu modificarile si completarile ulterioare, in cadrul Spitalului Municipal”Sf Ierarh dr.Luca”Onesti functioneaza un consiliu de administratieformat din 5-8 membri, care are rolul de a dezbate principalele probleme de strategie, de organizare şi funcţionare a spitalului.

Art. 8. Membrii consiliului de administraţie sunt:

a) 2 reprezentantIal ASP Bacau;

b) 2 reprezentanţi numiţi de Consiliul Local, din care unul să fie economist;

c) un reprezentant numit de Primar;

d) un reprezentant al Colegiului Medicilor Bacau cu statut de invitat;

 e)un reprezentant al structurii teritoriale a Ordinului Asistenţilor Medicali Generalişti, Moaşelor şi Asistenţilor Medicali din România, cu statut de invitat.

Managerul participă la şedinţele consiliului de administraţie fără drept de vot.

Reprezentantul nominalizat de sindicatul legal constituit în unitate, afiliat federaţiilor sindicale semnatare ale contractului colectiv de muncă la nivel de ramură sanitară, participă ca invitat permanent la şedinţele consiliului de administraţie.

Art. 9. Membrii consiliului de administraţie al spitalului public se numesc prin act administrativ de catre institutiile prevazute la articolul 8.

Şedinţele consiliului de administraţie sunt conduse de un preşedinte de şedinţă, ales cu majoritate simplă din numărul total al membrilor, pentru o perioadă de 6 luni.

Art. 10. Atribuţiile principale ale consiliului de administraţie sunt următoarele:

a) avizează bugetul de venituri şi cheltuieli al spitalului, precum şi situaţiile financiare trimestrialeşi anuale;

b) organizează concurs pentru ocuparea funcţiei de manager în baza regulamentului aprobat prin ordin al ministrului sănătăţii, al ministrului de resort sau, după caz, prin act administrativ al primarului unităţii

administrativ-teritoriale.

c) aprobă măsurile pentru dezvoltarea activităţii spitalului în concordanţă cu nevoile de servicii medicale ale populaţiei;

d) avizează programul anual al achiziţiilor publice întocmit în condiţiile legii;

e) analizează modul de îndeplinire a obligaţiilor de către membrii comitetului director şi activitatea managerului şi dispune măsuri pentru îmbunătăţirea activităţii;

f) propune revocarea din funcţie a managerului şi a celorlalţi membri ai comitetului director, in conditiile legii.

Consiliul de administraţie se întruneşte lunar sau ori de către ori este nevoie, la solicitarea majorităţii membrilor săi, a preşedintelui de şedinţă sau a managerului, şi ia decizii cu majoritatea simplă a membrilor prezenţi.

Membrii consiliului de administraţie al spitalului public pot beneficia de o indemnizatie lunara de maximum 1% din salariul managerului.

CAPITOLUL III

DREPTURILE SI OBLIGATIILE PARTILOR

 

SECTIUNEA 3.1. ATRIBUTIILE SPITALULUI

  

      Art.11. Spitalul este obligat în principiu să asigure :

(a) prevenirea si combaterea infectiilor nozocomiale;

(b) efectuarea consultatiilor, investigatiilor, tratamentelor si altor ingrijiri medicale bolnavilor spitalizati precum si celor care se prezinta la cabinetele de specialitate din ambulatoriul integrat al spitalului;

(c) stabilirea corecta a diagnosticului si a conduitei terapeutice pentru pacientii spitalizati si din ambulatoriul integrat al spitalului;

(d) aprovizionarea şi distribuirea medicamentelor;

(e) aprovizionarea cu substanţe şi materiale de curăţenie şi dezinfecţie;

(f) aprovizionarea în vederea asigurării unei alimentaţii

corespunzătoare, atât din punct de vedere calitativ cât şi cantitativ, respectând alocaţia de hrană conform legislaţiei în vigoare;

(g) realizarea condiţiilor necesare pentru aplicarea măsurilor de protecţia muncii şi pază contra incendiilor conform normelor în vigoare;

(h) în perioada de carantină să limiteze accesul vizitatorilor în spital, iar in unele sectii, de exemplu nou nascuti, interzice vizitarea pe sectie( acestea fiind permise numai pe holuri);

(i) să se îngrijească de asigurarea permanenţei serviciilor medicale furnizate asiguraţilor internaţi si prin distribuirea personalului salarial pe locuri de munca in functie de necesitati;

(j) să sprijine personalul medical angajat să participe la cursuri de formare profesională continuă;

(k) sa organizeze încadrarea în muncă şi promovarea personalului, conform conform legislatiei in vigoare si fiselor de apreciere emise de Ministerul Sanatatii si aprobate de ordonatorul principal de credite

(l) să nu refuze angajarea sau după caz, menţinerea în muncă a persoanelor cu dizabilitati, în cazurile în care acestea sunt apte pentru îndeplinirea obligaţiilor minime de serviciu, aferente posturilor respective;

(m) sa asigure conditiile prevazute de lege, pentru securitate si sanatate in munca precum si de instruire a personalului in aceste domenii conform Legii securitatii si sanatatii in munca nr.319/2006;

       (n) să acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă la nivel de unitate, şi din contractele individuale de muncă;

(o) să comunice periodic salariaţilor, prin reprezentanţii lor legali situaţia economică şi financiară a unitatii;

       (p) să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa,  să reţină şi să vireze contribuţiile şi impozitele datorate  de către salariaţi, în condiţiile legii;

(q) sa  completeze registrul general de evidenta a salariatilor ( in format electronic) cu toate modificarile survenite in executarea contracului individual de munca;

(r) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;

(s) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal al salariaţilor;

(s) să asigure fondurile şi condiţiile necesare efectuării controlului medical periodic şi a examenului medical la reluarea activităţii, angajaţii nefiind implicaţi în nici un mod în costurile aferente supravegherii medicale specifice riscurilor profesionale, în costurile îmbolnăvirilor profesionale, ale accidentelor de muncă şi ale reabilitării profesionale după boală profesională sau accident de muncă;

(t) examenul medical la angajarea în muncă se efectuează obligatoriu pentru persoanele care urmează să fie angajate cu contract individual de muncă pe perioadă determinată sau nedeterminată; persoanele care revin în activitate după o întrerupere mai mare  de 6 luni pentru locurile de muncă cu factori nocivi profesional, şi de un an în celelalte situaţii; persoanele care revin în activitate după o întrerupere mai mare de 12 luni pentru locurile de muncă fără expunere la factori nocivi profesionali; persoanele care sunt transferate sau detaşate în alte locuri de muncă sau alte activităţi;  ucenicii, studenţii, elevii, angajaţii care urmează a fi instruiţi pe meserii şi profesii; angajaţii care îşi schimbă meseria sau profesia.

(t)Sa plateasca salariile inaintea oricaror obligatii banesti;

(u)Alte obligatii prevazute de lege.

(v) Sa emita decizii si hotarari privind organizarea activitatii spitalului sub toate aspectele: administrative, financiar, medical (inclusiv plati de taxe stabilite de Comitetul Director, cu obligativitatea de plata din partea pacientilor)

SECTIUNEA 3.2. DREPTURILE SI OBLIGATIILE PERSONALULUI SPITALULUI

   Art. 12. Personalul încadrat în unitate are obligaţia să-şi desfăşoare activitatea în mod responsabil, conform reglementărilor profesionale, codului de deontologie medicala şi cerinţelor postulului.

   Art.13 (1). Salariatii spitalului au urmatoarele drepturi :

(a) la salarizare pentru munca depusa;

(b) repaus zilnic si săptămânal, pauza de masa, concedii anuale de odihnă şi alte concedii;

(c) la demnitate in munca si egalitate de sanse si de tratament;

(a)  la sanatate si securitate in munca;

(b)  de acces la formarea profesionala;

(c)  la informare si consultare;

(d)  de a se asocia, de a constitui sau adera la un sindicat;

(e)  protectie in caz de concediere;

            (i) dreptul la opinie,  in exprimarea opiniilor, personalul contractual trebuie să aibă o atitudine conciliantă şi să evite generarea conflictelor datorate schimbului de păreri.

(j) de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de

munca si a mediului de munca;

(k) la negociere individuala si colectiva si de a participa la actiuni colective;

(l) ajutoare materiale în cadrul asigurarilor sociale de stat, indemnizaţii pentru incapacitate de munca, prestaţii pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea capacităţii de munca, indemnizaţii pentru maternitate, indemnizaţii pentru creşterea copilului sau îngrijirea copilului bolnav, ajutor de deces, protecţia maternităţii la locul de muncă;

    (m) program de lucru redus acordat conform legislaţiei în vigoare;         

    (2) In conformitate cu prevederile Lg 284/2010 modificata si completata prin OUG 103/2013 privind salarizarea personalului platit din fonduiri publice, salariatii pot beneficia de urmatoarele:

• lunar de un salariu  baza constituit conform legii si de sporurile aferente fiecarui loc de munca asa cum au fost stabilite  si aprobate prin Regulamente de acordare si decizii interne corelate cu bugetele de venituri si cheltuieli aprobate.
• de un spor de 100% pentru munca prestata in zilele de repaus saptamanal, de sarbatori legale sau in alte zile in care conform reglementarilor legale nu se lucreaza;
• de functii, trepte sau grade superioare ca urmare a promovarii pe un post superior de aceeasi specialitate in urma examenului sustinut in acest sens pe un post vacant sau prin transformarea postului detinut  si numai dupa indeplinirea conditiilor legale, beneficiind  de o salarizarea conform nivelului de salarizare in plata pentru functii similare; 
• de gradatii si clase superioare ca urmare a avansarii,functie de vechime, beneficiind de o majorare a salariului de baza avut conform legii.

    (3)  In conformitate cu Lg. 142/1998 actualizata, privind acordarea tichetelor de masa si HG 5/1999 privind normele de aplicare a legii, corelate cu OUG 115/2004, salariatii pot beneficia pentru un program normal de lucru ( de 6 ore, 7 ore, sau 8 ore) de maxim 20 tichete de masa lunar, functie de numarul zilelor lucrate in luna precedenta.

• personalul contractual din sistemul sanitar, in conditiile platii contributiei de asigurari sociale de sanatate  si a reglementarilor OUG 115/2004 beneficiaza de servicii medicale, tratament si  medicatie, in regim gratuit numai la recomandarea medicului de specialitate suportate din bugetul CNAS si de la bugetul de stat, dupa caz, potrivit normelor aprobate prin Ordin al MSP si Presedintelui CNAS.

          În conformitate cu HG 524/1991 privind drepturile unor categorii de personal incadrat in unitati sanitare, unităţile sanitare cu paturi sînt obligate sa servească masa în mod gratuit personalului sanitar cu pregătire superioară, inclusiv medicilor secundari şi interni, pe timpul efectuării garzilor, la nivelul costului alocaţiei de hrana stabilite pentru unitatea sau secţia unde se desfăşoară garda. Garda desfasurandu-se pentru continuitatea activitatii medicale, insa in afara programului normal de lucru.

(4) In conformitate cu Lg.514/2003 a consilierilor juridici, spor de mobilitate şi confidentialitate pentru consilierii juridici din compartimentul contencios.

     Art.14. I.Salariatii spitalului au urmatoarele obligatii:

            a) asigură monitorizarea specifică a bolnavilor conform prescripţiei medicale;

            b) respectă normele de securitate, manipulare şi descărcare a stupefiantelor, precum şi a medicamentelor cu regim special;

            c) organizează şi desfăşoară programul de educaţie pentru sănătate, activităţi de consiliere, atât pentru pacienţi, cât şi pentru aparţinători şi diferite categorii profesionale aflate în formare;

            d) utilizează şi păstrează în bune condiţii, echipamentele şi instrumentarul din dotare, supraveghează colectarea, depozitarea transportul şi eliminarea finală a   materialelor şi instrumentarului  de unică folosinţă utilizat (şi se asigură de depozitarea acestora în vederea distrugerii);

           d* obligativitatea sefilor de sectii/comp. de a gasi, propune si pune in aplicare, solutii legale pentru balansarea cheltuielilor sectiei/comp prin venituri de la CASJ sau venituri proprii;

           d** obligativitatea medicilor curanti de a pune in practica sarcinile trasate de medicii sefi pentru a atinge indicii de performanta al sectiei(mai ales fin-cont);

            e) respectă reglementările în vigoare privind prevenirea, controlul şi combaterea infecţiilor nozocomiale;

            f) poartă echipamentul de protectie conform normelor in vigoare, precum si ecusonul cu numele si prenumele, functia si locul de munca;

            g) în întreaga activitate desfaşurată în cadrul spitalului, personalul medico-sanitar are obligaţia de a folosi un limbaj politicos atât faţă de pacienţi cât şi faţă de vizitatori şi de însoţitorii acestora;

            h) respectă secretul profesional;

            i) respectă disciplina muncii, programul de lucru şi prevederile Regulamentului intern, Contractului Colectiv de Munca, Contractului Individual de munca, precum si acte normative ce vizeaza activitatea medicala ( legi, ordine, norme, dispozitii interne);

            j) obligatia de a indeplini atributiile ce i revin conform fisei post;

            k) execută orice alte sarcini de serviciu din domeniul de activitate hotarate de superiorii din sectie, altele decat cele prevazute in fisa post, in limita competentei profesionale, în vederea asigurării unei bune funcţionări a activităţii spitalului( valabil pentru tot personalul din sectii/comp);

            l) obligatia de a avea un comportament etic fata de pacienti, fata de apartinatori si fata de personalul cu care colaboreaza in sensul ca :

·         personalul medical si auxiliar  medical trebuie să comunice cu pacientul într-o manieră adecvată, folosind un limbaj respectuos, minimalizând terminologia de specialitate pe înţelesul acestora;

·         se interzice adresarea ireverentioasa catre un coleg, subaltern sau pacient, precum si certurile sau discutiile neprincipiale purtate in fata pacientilor sau apartinatorilor;

·         personalul medical trebuie să evite orice modalitate de a cere recompense, altele decât formele legale de plată;

·         in baza spiritului de echipă, asistenţii medicali generalişti, moaşele şi asistenţii medicali îşi datorează sprijin reciproc;

• in caz de calamităţi naturale (cutremure, inundaţii, epidemii, incendii) sau accidentări în masă (naufragii, accidente rutiere sau aviatice, accidente nucleare etc.), asistentul medical generalist, moaşa şi asistentul medical sunt obligaţi să răspundă la chemare, să îşi ofere de bunăvoie serviciile de îngrijire, imediat ce au luat cunoştinţă despre eveniment;

           m) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu:

        (1) Personalul contractual are obligaţia de a apăra cu loialitate prestigiul instituţiei în care îşi desfăşoară activitatea, precum şi de a se abţine de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acesteia.

        (2) Angajaţilor contractuali le este interzis:

• să exprime în public aprecieri neconforme cu realitatea în legătură cu activitatea instituţiei în care îşi desfăşoară activitatea, cu politicile şi strategiile acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual
• să facă aprecieri în legătură cu litigiile aflate în curs de soluţionare şi în care autoritatea sau instituţia publică în care îşi desfăşoară activitatea are calitatea de parte, dacă nu sunt abilitaţi în acest sens;
• să dezvăluie informaţii care nu au caracter public, în alte condiţii decât cele prevăzute de lege;
• sa respecte confidentialitatea tuturor aspectelor legate de locul de munca, iar in cazul parasirii serviciului prin desfacerea contractului individual de munca, transfer detasare sau demisie, orice declaratie publica cu referire la fostul loc de munca este atacabila din punct de vedere juridic;
• să dezvăluie informaţiile la care au acces în exercitarea funcţiei, dacă această dezvăluire este de natură să atragă avantaje necuvenite ori să prejudicieze imaginea sau drepturile instituţiei ori ale unor funcţionari publici sau angajaţi contractuali, precum şi ale persoanelor fizice sau juridice;
• să acorde asistenţă şi consultanţă persoanelor fizice sau juridice, în vederea promovării de acţiuni juridice ori de altă natură împotriva statului sau instituţiei publice în care îşi desfăşoară activitatea.

     (3) Prevederile alin. (2) se aplică şi după încetarea raportului de muncă, pentru o perioadă de 2 ani, dacă dispoziţiile din legi speciale nu prevăd alte termene.

         (n) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in spital;

   (o) obligatia de a respecta normele de protectie a muncii, de prevenire si de stingere a incendiilor si de protectie civila;

(p) obligatia de a nu comite fapte care sa produca pagube unitatii sau altor salariati;

obligatia de a nu instraina sau sustrage bunurile aflate in proprietatea unitatii precum si obligatia de a asigura ocrotirea proprietăţii  unităţii si de a  evita producerea oricărui prejudiciu, acţionând în orice situaţie ca un bun proprietar.

(r) obligatia de a aduce la cunostinta sefului ierarhic orice neregula, abatere in munca precum si cazurile in care aparatele, instrumentarul si utilajele ce-i sunt date in pastrare sau in folosinta sunt expuse deteriorarii sau functioneaza neregulamentar;

         (s) obligaţia să folosească timpul de lucru, precum şi bunurile aparţinând autorităţii sau instituţiei publice numai pentru desfăşurarea activităţilor aferente funcţiei deţinute;

         (s) inainte de inceperea lucrului si terminarea programului de lucru, fiecare persoana incadrata in munca este obligata sa semneze condica de prezenta;

(t) obligatia personalului medical superior de respectare a  graficului de garzi;

(t) pentru personalul medical superior care presteaza contravizita si garzi,

 in condica de prezenta vor consemna in mod distinct orele efectuate in aceste activitati.

          (t*) respectarea obligativitatii de prezentare in urgenta la solicitarea medicilor din CPU in timpul garzii a medicului de specialitate, conform normelor in vigoare(art.58, 59 din Lg.1706/2007, in 10 min.pentru pacientii critici si in cel mult 60 min.pentru pacientii stabili)

          (t**) respectarea obligativitatii de a interna pacientii conform deciziei medicilor CPU, in cazurile in care seful garzii nu a decis sectia in care se va interna pacientul;

           (t***) respectarea obligativitatii de a evalua pacientii transferati din CPU de catre medicii specialisti:medicina interna, chirurg, ortoped, neurolog, ginecolog, medicul de boli infectioase, psihiatru, pediatru;

           (t****) respectarea obligativitatii de a supraveghea, minim 24 h pacientii politraumatizati care nu prezinta semne ale unor leziuni, transferati din CPU;

In cazul muncii in ture, salariatul aflat in schimb nu poate parasi locul de munca pana nu-i vine schimbul si nu-i preda serviciu.Daca schimbul nu se prezinta sau daca se prezinta in conditii care-l fac incapabil sa presteze munca, in mod normal salariatul din schimb nu paraseste locul de munca fara aprobarea sefului ierarhic superior, care va lua masurile necesare pentru asigurarea continuitatii serviciului Exclusa posibilitatea de a lasa cerere la unul din colegii de tura. Parasirea nejustificata a locului de munca sau a unitatii in timpul programului reprezinta abatere grava si se va sanctiona in conformitate cu prevederile Codului muncii;

Obligatia de a efectua controlul medical periodic conform art.20 din HG.355/2007 actualizat;

Obligatia de a respecta procedura privind circulatia documentelor ( anexa nr.1);

Obligatia personalului medico –sanitar de a respecta procedura de transfer interclinic al pacientului critic, procedura de primire, examinare, investigare si internare a pacientilor din CPU, procedura de internare a pacientilor;

(x*) Obligatia personalului in ceea ce priveste actele inaintate conducerii unitatii sau forurilor superioare de-a fi corecte, fara stersaturi sau modificari. In cazul in care acest lucru dintr-o eroare se intampla, spre conformitate se va aplica semnatura reprezentantului legal si stampila unitatii pe modificarile facute;

Obligativitatea intocmirii si respectarii protocoalelor de ingrijiri stabilite la nivelul sectoarelor de activitate si a unitatii, precum si a procedurilor operationale interne aprobate;

    Art.14. II.(a) In caz de imbolnavire, salariatul are obligatia sa anunte telefonic sau in scris, excluzand obligativitatea prezentei la serviciu, conducerea sectie/cabinet/din care face parte, chiar din prima zi de boala.

          (b) salariatul care nu anunta va fi pontat nemotivat si dupa trei  absente nemotivate consecutiv din motive imputabile i  se va desface contractul individual de munca, conf.art.264 lit.f din Codul muncii, prin respectarea procedurii de cercetare disciplinara.

          (c) salariatul care este in concediu medical este obligat sa prezinte certificatul pana cel tarziu in ultima zi lucratoare din luna in care se afla in incapacitate temporara de munca, pentru calcularea drepturilor salariale.

          (d) In caz de neprezentare la timp a certificatului medical, salariatul va fi pontat nemotivat si dupa trei absente nemotivate consecutiv i se va aplica procedura de desfacere a contractului de munca, conf.art.264 lit.f din Codul muncii.

     Art. 14.III. In ceea ce priveste activitatea publică, salariatii au urmatoarele obligatii:

    (1) Relaţiile cu mijloacele de informare în masă se asigură de către persoanele desemnate în acest sens de conducătorul instituţiei, în condiţiile legii.

    (2) Angajaţii contractuali desemnaţi să participe la activităţi sau dezbateri publice, în calitate oficială, trebuie să respecte limitele mandatului de reprezentare încredinţat de conducătorul autorităţii ori instituţiei publice în care îşi desfăşoară activitatea sau mandatul dat de demnitarul în cabinetul căruia sunt încadraţi.

    (3) În cazul în care nu sunt desemnaţi în acest sens, angajaţii contractuali pot participa la activităţi sau dezbateri publice, având obligaţia de a face cunoscut faptul că opinia exprimată nu reprezintă punctul de vedere oficial al autorităţii ori instituţiei publice în cadrul căreia îşi desfăşoară activitatea.

   SECTIUNEA 3.3.OBLIGATIILE SI DREPTURILE PACIENTILOR SI

   APARTINATORILOR

   Art.15.1.Pacientii internati in Spitalul Municipal “Sf.Ierarh dr.Luca”Onesti au urmatoarele obligatii:

          (a)dovada de asigurat(cupon de pensie, adeverinta de salariat, adeverinta CAS, alte adeverinte);

          (b) sa poarte pe durata internarii tinuta reglementata de spital;

          (c) este interzisa circulatia in alte sectii decat cele in care sunt internati, cu exceptia cazurilor care necesita investigatii;

          (d) bolnavii internati nu pot parasi spitalul in tinuta de spital, fiind interzisa circulatia pe strazi sau parcuri in astefel de tinute;

          (e) este interzis fumatul si consumul de bauturi alcoolice in incinta spitalului;

  (f) sa respecte personalul medico-sanitar precum si pe ceilalti pacienti;

          (g) sa pastreze curatenia in saloane, sala de mese, coridoare;

          (h) sa respecte ordinea si linistea;

          (i) este interzisa aducerea in incinta spitalului de alimente usor perisabile;

    Art.15.2 Pacientii internati in Spitalul Municipal Onesti au urmatoarele drepturi:

(a) drept la informatia medicala;

(b) drept la consimtamantul privind interventia medicala;

(c) drept la confidentialitatea informatiilor si viata privata;

           (d) drept la tratament si ingrijiri medicale ( Lg.46/2003)

           (e) dreptul de a fi vizitati de catre apartinatori in timpul programlui de vizita aprobat;

CAPITOLUL IV

TIMPUL DE LUCRU

      Art.16.Timpul de munca este reprezentat de timpul pe care salariatul il foloseste pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu.

      Art.17. In general, pentru salariatii angajati cu norma intreaga, durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptamana. Durata timpului de munca pentru o norma intreaga este de 8 ore /zi pentru membrii Comitetului Director si managerul unitatii.

      Art.18.In conformitate cu Ordinul MSP nr.245/2003 durata zilnica a timpului de munca este mai mica de 8 ore pe zi pentru urmatoarele categorii de personal :

      (a)personalul care lucreaza in morgi si anatomie patologica - 6 ore/zi;

      (b)personalul care lucreaza in radiologie precum si personalul care asigura intretinerea si repararea aparaturii din aceste activitati -6 ore/zi;

      (c)medicii din cadrul spitalului - 7 ore/zi;

      (d)personalul sanitar cu pregatire superioara din spital si personalul sanitar mediu din laboratorul de analize medicale – 7 ore/zi (medici, asistenti, biologi, chimisti);

      (e)personalul care lucreaza in statiile de sterilizare - 7 ore/zi.

      Art.19.La locurile de muncă cu activitate specifică se pot stabili forme speciale de organizare a activităţii in ture (exemplu program de 12/24 sau 8/16) prin repartizarea inegala a timpului de lucru, astfel salariatii au dreptul intre doua zile de munca la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive. Prin exceptie, in cazul muncii in schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore intre schimburi.

           Este considerata munca de noapte cea prestata intre orele22.00-6.00 si salarizata conform legislatiei in vigoare.

     Art.20.Programul de lucru, organizarea si efectuarea gărzilor se aproba de conducerea unităţii, respectându-se reglementarile legale în vigoare, respectiv Ordinul MSP nr.870/2004.

     Art.21. Programul de lucru este diferentiat pe locuri de munca si categorii profesionale, astfel :

I – Pentru personalul superior de specialitate

(a)  Secţii cu paturi

Medicii au program de 7 ore pe zi cotinuu astfel :

1. Pentru sectiile cu linie de garda organizata in spital :

·       Activitate curentă de 7 ore în cursul dimineţii în zilele lucrătoare, interval orar 7.00-14.00 sau 8.00-15.00 si respectiv ora 14,00;

           Garda  incepe incepe la ora 13.00 pe fiecare sectie.

      2. Pentru sectiile fara linie de  garda organizata in spital :

• Activitate curenta de 7 ore, in cursul diminetii in zilele lucratoare interval orar 7.00-14.00 sau 8,00- 15,00.

       Garda se organizeaza pentru continuitatea asistentei medicale intre ora de terminare a programului stabilit pentru activitatea curenta a medicilor din cursul diminetii si ora de incepere a programului de dimineata din ziua urmatoare.

         In zilele de repaus saptamanal, de sarbatori legale si in celelalte zile in care, potrivit reglementarilor legale nu se lucreaza, garda incepe dimineata si dureaza 24 de ore.

        In cadrul CPU programul normal de lucru este organizat in doua ture : tura I interval orar 8-15, tura II interval orar 15-22, iar garda in zilele lucratoare este de 10 ore interval orar 22-8, iar in zilele de repaus saptamanal, de sarbatori legale si in celelalte zile in care, potrivit reglementarilor legale nu se lucreaza, garda poate fi de maxim 24 ore, adica  doar in cazuri de exceptie, altfel ea va fi divizata datorita specificului activitatii in  garzi a cate 12 ore.

         In cadrul laboratoarelor de analize medicale si radiologie, medicii si personalul superior sanitar desfasoara activitate in doua ture –tura I interval orar 8-15, tura II interval orar 15-22- pentru Laborator Analize Medicale  si respectiv 8-14 /14-20 la Laborator Radiologie, garda incepe la ora 22 respectiv 20 pana a doua zi dimineata la ora 8.

        

(b) Chemare de la domiciliu

      Pentru asigurarea rezolvarii unor situatii deosebite, care reclama  maxima urgenta in asistenta medicala, cazuri de accidente colective, situatii care necesita prezenta mai multor medici de specialitate decat cei din echipa de garda, precum si pentru sectiile care nu au organizata linie de garda, pot fi solicitati medicii de la domiciliu.

      Chemarea medicilor de la domiciliu trebuie evidentiata in condica de prezenta, care este contrasemnata de medicul sef al liniei de garda.

      Solicitarea este efectuata de medicul de garda din specialitatea complementara.

       Plata chemarilor de la domiciliu se face in mod similar platii orelor de garda simple sau duble. 

       Neprezentarea in timp de 20 min.de la solicitare constituie abatere disciplinara si se sanctioneaza conform prevederilor legale si a prezentului regulament.

    II Pentru personalul medical superior din cabinete, ambulatoriu integrat, laboratoare si farmacie

  (a) cabinete  :

                    

                        7.00-14.00 sau 8.00 – 15.00 de luni pana vineri;                  

                                  

                       8.00 – 19.00 pentru cabinetele care lucreaza in doua ture;

 (b)  laboratoare :

 

        radiologie   :               8.00 – 20.00/ in ture;

        analize medicale :       7.00 – 21.00/in ture;

        anatomie patologica :  8.00 – 14.00

(c)   farmacie :  7.00 – 14.00.

     

III – Personal mediu sanitar în secţii cu paturi

·         tura I     -    7,00 – 19,00

·         tura II    -    19,00 – 7,00

IV – Personal auxiliar sanitar în secţii cu paturi

·         infirmiere:  tura  I – 6.00 – 18.00

                tura II -18.00 –  6.00 

 

·         îngrijitoare: tura I -   6.00 – 14.00

              tura II -14.00 – 22.00

      Programul de activitate, ca si interval orar, al personalul mediu sanitar si auxiliar sanitar organizat in ture poate fi modificat  functie de specificul activitatii la solicitarea medicului sef al sectiei/ compartimentului / serviciului / laboratorului, solicitare aprobata de conducerea unitatii.

  V – Personal mediu  din compartimentele fără paturi

              

laboratoare (analize, explorări):   7.00 – 21.00  in doua ture

laborator radiologie:  4 ture: 7.00–13.00;13.00-19.00;19.00-01;01 – 7.00

farmacie:                              7.00 – 15.00

N.S.A.:                                  7.00 – 15.00

îngrijitor curăţenie:                6.00 – 20.00 in doua ture

agent D.D.D.:                        7.00 – 15.00

ambulator integrat :               7.00 – 15.00

  VI – Personal tehnic, economic, administrativ

T.E.S.A. :    luni – joi :  7 – 15,30         vineri – 7.00 – 13.00

Muncitori :                   7.00 – 15.30    vineri – 7.00 – 13.00

Spălătorie:                    6.00 – 16.00    luni -sambata

Bloc alimentar:             6.00-18.00 /zilnic     

      Art.22. Medicii care indeplinesc functia de sef sectie /laborator sau serviciu medical lucreaza  7 ore pe zi respectiv 35 de ore pe saptamana in conformitate cu O.M.S.870/2004 pentru aprobarea Regulamentului privind timpul de munca, organizarea si efectuarea garzilor in unitatile publice din sectorul sanitar, fara a avea obligatia efectuarii programului integrat sectie-cabinet  ambulatoriu.

      Art.23. Programul de lucru poate fi flexibil, dar numai cu aprobarea prealabila a conducatorului unitatii, acesta putand stabili un program diferit, functie de nevoia de acoperire a serviciilor medicale catre populatie.

      Art.24. Garzile efectuate de personalul superior cu pregatire superioara pentru asigurarea continuitatii asistentei medicale in afara normei legale de munca si a programului de lucru de la functia de baza se salarizeaza conform reglementarilor legale in vigoare astfel :

·         in zilele lucratoare cu un spor intre 25%-75% din tariful orar al salariului

de baza;

·         in zilele de repaus saptamanal, zilele de sarbatoare legala si in celelalte

 zile in care, potrivit dispozitiilor legale, nu se lucreaza, cu un spor intre 50% - 100% din tariful orar aferent salariului de baza.

     Procentul concret al sporului se aproba de Comitetul Director.

       Art.25. Se consideră muncă prestată în timpul nopţii, munca prestată în intervalul 22,00 - 6,00 cu posibilitatea abaterii o oră în plus sau în minus, faţă de aceste limite, în cazuri excepţionale.

       Art.26. Este considerat program în 3 ture, sistemul 8/16, 12/24 pentru personalul medical si auxiliar care asigura continuitatea asistentei medicale. Salariatii au obligatia efectuării serviciului de dimineaţă, după-amiază şi noapte, în decursul unei luni în conformitate cu prevederile  OMS 870/2004 actualizat pentru aprobarea Regulamentului privind timpul de munca, organizarea si efectuare garzilor in unitatile publice din sectorul sanitar

       Art.27. Munca prestata in cadrul programului normal de lucru (norma de baza) in zilele de repaus saptamanal, de sarbatori legale si celelalte zile in care, potrivit dispozitiilor legale, nu se lucreaza, de catre personalul sanitar mediu si auxiliar, precum si personalul muncitor din cadrul atelierelor de intretinere se salarizeaza cu un spor de 100/% din salariul de baza al functiei indeplinite.

       Art.28. Femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte.

       Art.29. (1) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art.109 Codul Muncii este considerata munca suplimentara si se compenseaza numai cu timp liber corespunzator.

       (2) Sunt zile nelucratoare zilele de repaus saptamanal, zilele de sarbatori legale  si religioase, dupa cum urmeaza :

-          1 si 2 ianuarie

-          prima si a doua zi de Pasti

-          Ziua Muncii - 1 mai

-          prima si a doua zi de Rusalii –

-          Adormirea Maicii Domnului – 15 august

-          Sfantul Andrei – 30 noiembrie

-          Ziua Nationala a Romaniei – 1 decembrie

-          prima si a doua zi de Craciun – 25 si 26 decembrie

-          2 zile pentru fiecare dintre cele trei sarbatori religioase anuale,

declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.

               In afara zilelor nelucratoare stabilite prin Codul Muncii pot fi acordate si zile libere cu recuperare,fara a fi paltite cu un spor de 100%.

      Art.30. Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

      Art.31. Stabilirea drepturilor de concediu de odihna se face in conformitate cu prevederile HG.250/1992 republicata in 1995 si Lg.53/2003 cu modificarile si completarile ulterioare, Contractul Colectiv de Munca la nivel de unitate.

      Art.32. Programarea concediilor de odihnă se face de conducerea secţiilor (compartimentelor) la începutul anului, astfel încât să asigure atât bunul mers al activităţii, cât şi interesele salariaţilor, cu aprobarea conducerii unităţii.

 Nu se suplimenteaza personalul sectiei /compartimentului ca urmare a neacoperirii programului de lucru din motive de concediu de odihna  acordat simultan mai multor persoane.

       Art.33. Concediul de odihnă poate fi acordat  si fracţionat, la cererea salariatului, una din tranşe neputând fi mai mică de 10 zile lucrătoare.

       La nivelul unitatii, serviciul R.U.N.O.S. centralizeaza planificarea concediilor de odihna iar urmarirea efectuarii conform planificarii a concediilor revine sefului de sectie, cabinet, serviciu, compartiment.

       Art.34. (a)Durata concediului de odihnă este in functie de vechime astfel :

-          pentru o vechime de 0-1 an  -  20 zile lucratoare;

-          intre 1 – 5 ani                       -  21 zile lucratoare;

-          intre 5 - 10 ani                     -  23 zile lucratoare;

-          intre 10- 15 ani                    -  25 zile lucratoare;

-          intre 15-20 ani                     -  28 zile lucratoare;

-          peste 20 ani                         -  30 zile lucratoare.

(B) Concediile de odihna se suplimenteaza cu cate 1 zi pentru fiecare 5 ani de vechime neantrerupta in aceeasi unitate conform Contractului colectiv de munca la nivel de ramura.

        Art.35. Durata minimă a concediului de odihnă pentru salariaţii în vârstă de până la 18 ani este de 24 zile lucrătoare.

        Art.36. Salariatul are obligaţia de a solicita în scris plecarea în concediu, conform planificării, cu cel putin 5 zile înainte pentru a da posibilitatea conducerii să ia măsurile necesare pentru asigurarea continuităţii în activitate.

        Art.37. Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizaţie de concediu ce reprezinta media zilnica a drepturilor salariale(salar de baza, indemnizatii si sporuri cu caracter permanent) care nu poate fi mai mică decât valoarea totală a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectivă

        Art.38. Concediul de odihnă se execută efectiv, în natură şi numai prin excepţie, în cazul in care raporturile de munca inceteaza se compenseaza în bani.

         Art.39.Dreptul la concediul de odihnă nu poate fi transmis, cedat şi nu poate face obiectul renunţării. Orice convenţie în acest sens este nula de drept.

         Art.40. salariaţii care prestează munci grele, periculoase sau vătămătoare au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă suplimentar cu o durată cuprinsa intre  3 si 10 zile functie de specificul activitatii.

         Art.41. Locurile de muncă pentru care se acordă concediul de odihnă suplimentar sunt prevăzute în anexa nr. 5 la Contractul colectiv de muncă  incheiat la nivelul unitatii în vigoare, care face parte integrantă din prezentul Regulament intern.

        Art.42. (1) în cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ in durata concediului de odihna astfel:

(a) casatoria salariatului – 5 zile;

(b) naşterea                   -   5 zile;

(c) căsătoria unui copil   – 3 zile;

(d)decesul soţului, socrilor, copiilor, parintilor sau al unei rude până la gradul II inclusiv (frati,surori,bunici) – 5 zile;

(2) Concediul se acordă în baza cererii la care se prezintă ulterior documentele necesare care să ateste evenimentul familial intervenit.

         (3) Prevederile alin.(1) se acorda in perioada evenimentului si nu se acorda retroactiv.

         (4) Prevederile alin.(1) nu se aplica daca evenimentul are loc in perioada concediului de odihna.Daca evenimentul are loc la finalul zilelor de concediu, salariatul va beneficia de numarul de zile respective incepand cu ziua imediat lucratoare.

        Art.43.(1) Concediul fără plată se acordă salariaţilor la cererea acestora în funcţie de interesele unităţii în conformitate cu prevederile legale.Acesta a fost stabilit conform Contractului Colectiv de munca pe ramura sanitara la maximum 30 de zile pe an.Cererea se depune la secretariatul managerului cu 20 zile lucratoare inaintea plecarii in concediu fara plata.Plecarea din unitate inainte de aprobarea cererii in Comitetul director se sanctioneaza conform Codului Muncii.

        (2) Salariaţii unitatii au dreptul la concedii fără plată a căror durată însumată nu poate depaşi 90 de zile lucrătoare anual, pentru rezolvarea următoarelor situaţii personale :

(a) susţinerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere în instituţiile de învăţământ superior, curs seral sau fără frecvenţă, a examenului de an universitar, cât şi a examenului de diplomă, pentru salariaţii care urmează o formă de învăţământ superior, curs seral sau fără frecvenţă;

     (b)  susţinerea examenului de admitere la doctorat, a examenului de doctorat sau a tezei de doctorat, în cazul salariaţilor care nu beneficiază de burse de doctorat;

      (c) prezentarea la concurs în vederea ocupării unui post în altă unitate;  

      (3) Concediile acordate conform literelor a-c nu afectează vechimea în muncă.

      (4) Salariaţii au dreptul la concedii fără plată, fără limita de la punctul 1, în următoarele situaţii:

(a)  îngrijirea copilului bolnav în vârstă de peste 3 ani, în perioada indicată în certificatul medical; de acest drept beneficiază atât mama salariata cât si tatăl salariat, dacă mama copilului nu beneficiază pentru aceleaşi motive, de concediu fără plată, pentru diverse situatii solicitate de salariat;

(b)  tratament medical efectuat în străinătate pe durata recomandată de medic, dacă cel în cauză nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizaţie pentru incapacitate de muncă, precum şi pentru însoţirea soţului sau, după caz, a soţiei ori a unei rude apropiate - copil, frate, soră, părinte pe timpul cât aceştia se află la tratament în străinătate, în ambele situaţii cu avizul obligatoriu al Ministerului Sănătăţii.

      (c) pentru situatii deosebite cu aprobarea conducerii si a sindicatului.

       Art.44. Durata concediului fara  plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin Regulament Intern.

       Art.45. Cererile de concediu fara plata vor contine obligatoriu avizele: medic sef, sef serviciu in functie de caz si a directorului de resortsi in plus avizul sefului ierarhic superior.

       Art.46. Cererea de concediu de plata pentru studii va fi trimisa angajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia.

       Art.47. Plecarea în concediu fără plată fără aprobarea conducerii, în toate cazurile şi neprezentarea la serviciu la expirarea acestuia constituie abateri disciplinare şi se sancţionează conform legii şi Regulamentul Intern.

       Art.48. Concediul paternal se acordă tatălui pentru a se asigura participarea efectiva a acestuia la ingrijirea copilului nou-născut.

       Art.49.Titularul acestui drept este persoana care are calitatea de tată natural sau adoptiv.

      Art.50. (1) Salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesionala, de ex :cursuri de perfectionare in managementul sistemului sanitar, activitate de atribuire a contractelor de achizitii, audit public intern, legislatia muncii, achizitii publice pe rolul instantelor de judecata etc.

       Angajatorul are obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea salariatilor  la formare profesionala in conditiile legii, cel putin o data la 2 ani, in caz contrar, salariatul poate beneficia de un concediu de formare profesionala pana la 10 zile lucratoare sau pana la 80 ore.

          (2 )Concediile pentru formare profesionala se pot acorda cu sau fara plata.

          (2’) Plata concediilor de formare profesionala  ca urmare a participarii la cursuri din initiativa salariatului se poate face prin acordarea salariului de baza fara sporurile aferente locului de munca sau prin acordarea unei indemnizatii stabilite, prevazuta in contractul colectiv de munca.

         ( 2’’) Concediile de formare profesionala platite mai mari de 60 zile atrag incheierea unui act aditional la contractul de munca privind obligativitatea salariatului care a absolvit cursurile de a nu avea initiativa incetarii contractului individual de munca o perioada de cel putin 3 ani.

          (3) Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa.

          (4) Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie inmanata angajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia si trebuie sa precizeze data de incepere a stagiului de formare profesionala, domeniul si durata acestuia, precum si denumirea institutiei de formare profesionala.

       Art.51. Plecarea în concediu de odihna, concediu pentru studii sau concedii fără plată, înainte de a fi aprobat de seful ierarhic, este interzisă şi constituie abatere pentru care se pot aplica sancţiuni disciplinare. Neprezentatre la lucru din motive nejustificate la expirarea concediilor, indiferent de natura acestora, o perioada de 3 zile duce la desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

      Art.52. Este interzisa întreruperea concediului de odihna şi prezentarea la serviciu din initiativa persoanei încadrate în muncă; aceasta poate fi rechemată  din concediu numai prin dispozitia scrisa a conducerii, pentru nevoi de serviciu neprevăzute şi urgente.

CAPITOLUL V

REGULI PRIVIND PROTECTIA SI SECURITATEA IN MUNCA

PRECUM SI PREVENIREA SI STINGEREA INCENDIILOR

SECTIUNEA 5.1.  REGULI PRIVIND PROTECTIA, IGIENA SI SECURITATEA IN MUNCA

 

       Art.53. In scopul aplicarii si respectarii in cadrul Spitalului Municipal”Sf.Ierarh dr.Luca” Onesti a regulilor privind protectia, igiena si securitatea in munca corespunzatoare conditiilor in care se desfasoara activitatea, spitalul asigura instruirea tuturor persoanelor incadrate in munca, care consta in:

·         instructaj introductiv general pentru noii angajati cu contracte de munca  indiferent de forma acestora si pentru persoanele angajate pe perioada determinata;

·         instructajul la locul de munca se face dupa instructajul introductiv general de catre seful de sectie/compartiment/serviciu si are ca scop prezentarea riscurilor si masurilor de prevenire specifice locului de munca pentru categoriile de personal enuntate anterior;

·         instructaj periodic care se face de catre seful de sectie/compartiment/serviciu respectiv.Intervalul dintre doua instructaje periodice pentru angajati va fi stabilit prin instructiuni proprii in functie de conditiile locului de munca, dar nu va fi mai mare de 6 luni.Pentru personalul medico-sanitar instructajul se face de doua ori pe an si pentru personalul tehnico-administrativ intervalul dintre doua instructaje periodice va fi de cel mult 12 luni.

SECTIUNEA 5.2. OBLIGATII PRIVIND SECURITATEA SI SANATATEA IN MUNCA

ART.54. Spitalul are următoarele obligaţii în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:

·         să asigure evaluarea riscurilor pentru securitatea şi sănătatea angajaţilor în vederea stabilirii măsurilor de prevenire, incluzând alegerea echipamentului tehnic a substanţelor chimice şi a preparatelor utilizate, amenajarea locurilor de muncă etc;

·         angajatorul trebuie să dispună evaluarea riscurilor de accidentare şi îmbolnăvire profesională pentru toate locurile de muncă, inclusiv pentru acele grupuri de angajaţi care sunt expuşi la riscuri particulare; în urma acestei evaluări, măsurile preventive şi metodele de lucru stabilite de către angajator trebuie să asigure o îmbunătăţire a nivelului de protecţie a angajaţilor şi să fie integrate în toate activităţile unităţii, la toate nivelurile ierarhice;

·         să asigure auditarea de securitate şi sănătate în muncă a unităţii, cu  ajutorul instituţiilor abilitate;

·         să solicite autorizarea funcţionării instituţiei din punct de vedere al protecţiei muncii, să menţină condiţiile de lucru pentru care s-a obţinut autorizaţia şi să ceară revizuirea acesteia în cazul modificării condiţiilor iniţiale pentru care a fost emisă;

·         să stabilească măsurile tehnice organizatorice de protecţie a muncii, corespunzător condiţiilor de muncă şi factorilor de risc evaluaţi la locurilor de muncă, pentru asigurarea securităţii şi sănătăţii angajaţilor;

·         să stabilească în fişa postului atribuţiile şi răspunderea angajaţilor şi a celorlalţi participanţi la procesul de muncă în domeniul protecţiei muncii, corespunzător funcţiilor exercitate;

·         să elaboreze instrucţiuni proprii de securitate a muncii, care să detalieze şi să particularizeze prezentele normele specifice de securitate a muncii, în raport cu activitatea care se desfasoară;

·         să asigure şi să controleze, prin personal propriu sau prin personal extern abilitat, cunoaşterea şi aplicarea de către toţi angajaţii a măsurilor tehnice şi organizatorice stabilite, precum şi a prevederilor legale în domeniul protecţiei muncii;

·         să ia în considerare din punctul de vedere al securităţii şi sănătăţii în muncă capacitatea angajaţilor de a executa sarcinile de muncă repartizate;

·         să stabilească condiţiile tehnice, sanitare, şi organizatorice de protecţia muncii, corespunzator condiţiilor de muncă şi factorilor de mediu specifici unităţii;

·         să elaboreze reguli proprii pentru aplicarea normelor de protecţie a  muncii, corespunzător condiţiilor în care se desfaşoară activitatea la locurile de muncă;

·         să asigure funcţionarea permanentă şi corectă a sistemelor şi dispozitivelor de protecţie, a aparaturii de protecţie şi control, precum şi a instalaţiilor de captare, reţinere şi neutralizare a subsţantelor nocive degajate în desfaşurarea activitatii;

·         să prezinte documentele şi să dea relaţiile solicitate de inspectorii de muncă în timpul controlului sau al efectuării cercetării accidentelor de muncă;

·         să asigure realizarea măsurilor stabilite de inspectorii de muncă, cu prilejul controalelor şi al cercetării accidentelor de muncă.

·         sa se supuna controlului medical atat la angajare cat si periodic.

        SECTIUNEA 5.3.OBLIGATII PRIVIND PROTECTIA SI STINGEREA INCENDIILOR

        Art.55.In scopul aplicarii respectarii regulilor privind prevenirea si stingerea incendiilor personalul angajat in cadrul Spitalului Municipal “Sf Ierarh dr.Luca” Onesti are urmatoarele obligatii:

·         sa respecte regulile si masurile de aparare impotriva incendiilor aduse la cunostinta, sub orice forma, de seful ierarhic sau de persoanele desemnate;

·         sa nu efectueze manevre si modificari nepermise ale mijloacelor tehnice de protectie sau de interventie pentru stingerea incendiilor;

·         sa comunice imediat sefului ierarhic superior ori persoanelor imputernicite de acesta orice situatie pe care este indreptatit sa o considere un pericol de incendiu, precum si orice defectiune sesizata la sistemele de protectie sau interventie pentru stingerea incendiilor;

·         sa coopereze cu angajatii desemnati de catre seful ierarhic, in vederea realizarii  masurilor de aparare impotriva incendiilor;

·         sa acorde ajutor, atat cat  este rational posibil, oricarui angajat aflat intr-o situatie de pericol.

 

CAPITOLUL VI

REGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINARII

INTERZICERII HARTUIRII SI A INLATURARII ORICAREI FORME

DE INCALCARE A DEMNITATII

         Art.56.(1) In cadrul relaţiilor de muncă funcţionează principiul egalităţii de tratament faţă de toţi salariaţii fără discriminare şi fără privilegii.

            (2) Orice discriminare directă sau indirectă faţă de un salariat, bazată pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, aparenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală, este interzisă.

            (3) Constituie discriminare directă actele şi faptele de excludere, deosebire, restricţie sau preferinţă întemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevăzute la alin.(2) sau care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrangerea ori înlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării drepturilor prevăzute de legislaţia muncii.

            (4) Constituie discriminare indirectă actele şi faptele întemeiate în mod aparent pe alte criterii decât cele prevăzute la alin.(2), dar care produc efectul unei discriminări directe.

         Art.57. Orice salariat care prestează o muncă beneficiază de condiţii de muncă adecvate activităţii desfăşurate, de protecţie socială, de securitate şi sănătate în muncă, precum şi de respectarea demnităţii şi a conştiinţei sale fără nici o discriminare.

         Art.58. Tuturor salariaţilor le sunt recunoscute dreptul la plata egală pentru muncă egală, dreptul la protecţia datelor cu caracter personal, precum şi dreptul la protecţie împotriva concedierilor nelegale.

         Art.59. Insulta, calomnia şi alte fapte asemenea care au ca urmare lezarea demnităţii unui salariat constituie abatere disciplinară care se sancţionează potrivit prezentului regulament.

         Art.60. Spitalul Municipal”Sf Ierarh dr.Luca”Onesti asigura intreg cadru organizatoric pentru evitarea tuturor formelor de discriminare directa sau indirecta fata de orice angajat, pe motiv ca acesta apartine unei rase, nationalitati, etnii, religii, categorie sociala sau defavorizata ori datorita convingerilor, varstei, sexului sau orientarii sexuale a acestuia, manifestata in urmatoarele domenii:

·         incheierea, suspendarea, modificarea sau incetarea raportului de munca;

·         stabilirea atributiilor de serviciu, locului de munca sau al salariului;

·         acordarea drepturilor sociale, altele decat cele ce reprezinta salariul;

·         formarea, perfectionarea, reconversia si promovarea profesionala;

·         aplicarea masurilor disciplinare;

·         dreptul de aderare la sindicat si accesul la facilitatile acordate de acesta.

         Art.61. Constituie abatere disciplinară orice formă de discriminare indiferent de formă de vinovaţie (intenţie sau culpă).

         Art.62. Nu constituie o incalcare a prezentului regulament refuzul de a angaja persoana care nu corespunde cerintelor postului si standerdelor profesionale atat timp cat aceasta nu constituie act de discriminare.

         Art.62 I Hartuirea poate fi atat directa (prin agresiuni verbale si fizice), cat si indirecta (prin actiuni mai subtile, precum discreditarea activitatii salariatului, izolarea sociala a acestuia), avand ca unic scop victimizarea, umilirea, subminarea sau amenintarea persoanei hartuite.

           Hartuirea odata dovedita  atrage sanctionarea ofensatorului conform  masurilor disciplinare generale sau speciale impuse in unitate.Prin hartuire la locul de munca se incalca O.G nr. 137/2000 Republicata privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare,  art. 8 din Codul Muncii care prevede  ca relatiile de munca se bazeaza pe principiul consensualitatii si al bunei-credinte, pe consultare si ajutor reciproc in relatiile de munca, precum si art. 39 lit(e) si (f) din Codul Muncii conform caruia salariatul are dreptul la demnitate in munca si la securitate si sanatate in munca.

(1) Hartuirea sexuala –hartuire directa fizica -reprezinta orice forma de comportament nedorit, constand in contact fizic, cuvinte, gesturi sau alte mijloace indecente, materiale vizuale ofensatoare, invitatii compromitatoare, cereri de favoruri sexuale sau orice alta conduita cu conotatii sexuale care afecteaza demnitatea, integritatea fizica si psihica a personalului la locul de munca.

(2) (a) Angajatorul nu va permite si nu va tolera hartuirea sexuala la locul de munca si va face publica faptul ca incurajeaza raportarea tuturor cazurilor de hartuire sexuala, indiferent cine- i ofensatorul.

      (b)Angajatorul va informa toti salariatii de regulile de conduita ce trebuie respectate si de sanctiunile aplicabile in cazul incalcarii acestora.

(3) Daca actul de hartuire sexuala la locul de munca vine din partea unei persoane care nu este angajat in unitatea respectiva, victima se va adresa sefului ierarhic

(4) In cazul in care se constata ca reclamantul a adus acuzatii false, cu rea credinta, acesta va raspunde potrivit legii.

CAPITOLUL VII

RASPUNDEREA DISCIPLINARA

SECTIUNEA 7.1. RASPUNDEREA DISCIPLINARA

  Art.63.1. Abaterea disciplinara reprezinta o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune savarsita cu vinovatie de catre salariat prin care acesta a incalcat normele legale, Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca.

  Art.64.2. Abaterile de la regulile de disciplină, precum şi încălcarea obligaţiilor de serviciu, inclusiv a normelor de comportare, constituie abatere disciplinară şi se sancţionează potrivit legii prin sanctiuni generale, cu una dintre sanctiunile de mai jos :

·         avertisment scris;

·         suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare;

·         retrogradarea in functie,cu acordarea salariului corespunzator functiei in care

s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;

·         reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%;

·         reducerea salariului de bază şi/sau, după caz, şi a indemnizaţiei de conducere   pe o perioadă de 1 - 3 luni, cu 5 -10%;

·         desfacerea disciplinară a contractului de muncă.

    Unitatea poate aplica  si alte masuri administrative cum ar fi:

-          redistribuirea temporara sau definitiva pe un alt loc de munca, conform pregatirii pentru evitarea repetarii abaterii disciplinare, cu conditia mentinerii functiei avuta anterior, ca masura de protectie a salariatului;

-          eliberarea din functia de conducere temporar sau definitiv, in  functie de

gravitatea abaterii precum si in functie de consecintele abaterii, abaterea poate sa fie de natura administrativa sau  de natura deontologica;

- eliberarea din functia de conducere ca urmare a neindeplinirii sarcinilor trasate de conducerea unitatii, a situarii sectiilor/comp.pe pierdere din punct de vedere financiar, a neindeplinirii indicatorilor de utilizare a serviciilor medicale.

         Art.65. Sancţiunea disciplinară se aplică conform art.247-252 din Codul muncii.

         Art.66. Impotriva sancţiunii disciplinare, cel sanctionat poate face plângere, în scris, in termen de 30 de zile de la comunicarea deciziei la Tribunalul in a carui raza teritoriala isi are sediul reclamantul, cf.art.268 Codul muncii.

         Art.67.Se considera abateri disciplinare si urmatoarele fapte:

·         părăsirea locului de muncă fără încuviinţarea şefului ierarhic;

·         nerespectarea programului de lucru sau utilizarea ineficienta a acestuia

·         prezentarea la program sub influenta băuturilor alcoolice, introducerea sau/si consumarea acestora în unitate;

·         practicarea jocurilor de noroc in timpul serviciului sau a jocurilor de orice natura in unitate sau in cadrul programului de lucru;

·         furtul sau intentia dovedita de furt al oricarui bun din patrimoniul unitatii;

·         frauda constand in obtinerea unor bunuri in dauna unitatii (inclusiv primirea si pastrarea in beneficiul personal a unor sume cuvenite unitatii);

·         folosirea mijloacelor de transport ale unitatii in alte scopuri decat cele inscrise in foile de parcurs sau din documentele justificative;

·         deteriorarea intentionata a unor bunuri apartinand unitatii;

·         faptul de a nu purta in timpul programului de lucru a echipamentul de protectie si de lucru, precum si ecusonul de identificare;

·         nerespectarea normelor de securitate si sanatate in munca;

·         orice fapta susceptibila a pune in pericol viata si sanatatea altor persoane sau integritatea bunurilor unitatii;

·         neglijenta, daca prin aceasta s –au adus prejudicii materiale sau morale importante sau a fost periclitata viata altor persoane;

·         refuzul de a indeplini sarcini conform fisei post sau trasate de  sefii ierarhici si neindeplinirea obligatiilor din prezentul regulamen;

·         absente repetate (3 absente consecutive nejustificate);

·         defaimarea cu rea credinta a unitatii; daca astfel s-au adus prejudicii morale sau materiale;

·         sustragerea de documente sau instrainarea de fisiere;

·         manifestari violente,brutale sau obscene;

·         violarea secretului corespondentei, inclusiv pentru posta electronica;

·         falsul in acte contabile,documente justificative primare pe baza carora se fac inregistrari in contabilitate;

·         împiedicarea sau sustragerea de la lucru, în interes personal a celorlalţi salariaţi;

·         rămânerea în unitate în afara orelor de program, fără aprobare prealabila a şefului direct;

·         folosirea în scop personal sau pentru altul a bunurilor din dotarea unităţii;

·         acordarea de interviuri referitor la unitate, fără aprobarea conducerii;

·         părăsirea locului de muncă fără a-l preda schimbului următor;

·         intervenţiile sau stăruinţele pentru soluţionarea unor cereri în afara cadrului legal;

·         atitudini ireverenţioase faţă de alte persoane, coleg, subaltern, pacient în timpul exercitarii atribuţiilor de serviciu,precum si certurile sau discutiile neprincipiale in fata pacientilor sau a apartinatorilor;

·         neglijenţa repetată în executarea lucrărilor;

·         desfăşurarea în timpul programului sau în unitate de activităţi cu caracter polititic;

·         refuzul de a se legitima, de a raspunde corect sau de a da explicatii in legatura cu executarea sarcinilor de munca la cererea organelor de control din unitate;

·         nerespectarea confidentialitatii datelor, informatiilor sau documentelor carora li s-a conferit acest caracter;

·         lasarea nesupravegheata in timpul programului de lucru a aparaturii, ustensilelor si a instalatiilor aflate in functiune;

·         impiedicarea celorlalti salariati de a-si executa atributiunile de serviciu;

·         neindeplinirea indicatorilor de utilizare a serviciilor medicale stabilite pe sectii si pe medic de catre medicii curanti;

·         neprezentarea in timp de 20 minute de la solicitare a medicilor chemati de la domiciliu;

·         Alte abateri prevazute de lege

     Art.68. Cazurile de mai sus nu sunt exhaustive.Nu se pot enumera toate situatiile ce ar putea duce la desfacerea disciplinara a contractului individual de munca fara luarea de masuri prealabile.Fiecare caz trebuie analizat si investigat cu impartialitate.

         SECTIUNEA 7.2. RASPUNDEREA PATRIMONIALA

         Art.69. Spitalul, în calitate de angajator şi salariaţii, răspund patrimonial în condiţiile art. 253 – 259 din Codul Muncii.             

          A.(1) Angajatorul este obligat, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, să îl despăgubească pe salariat în situaţia în care acesta a suferit un prejudiciu material din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligaţiilor de serviciu sau în legatură cu serviciul.

         (2) In cazul în care refuză să îl despăgubească, acesta se poate adresa cu plângere instanţelor judecătoreşti competente – în cazul litigiilor de muncă – Tribunalului Bacău –Secţia litigii de muncă şi conflicte de muncă.

         (3) Angajatorul care a plătit despăgubirea îşi va recupera suma aferentă de la salariatul vinovat de producerea pagubei, în condiţiile art. 254 si urmatoarele din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii.

          B.(1) Salariaţii răspund patrimonial, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile cotractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi în legatură cu munca lor.

              (2) Salariaţii nu răspund de pagubele provocate de forta majoră, de alte cauze neprevăzute şi care nu puteau fi înlăturate şi nici de pagubele care se încadreaza în riscul normal al serviciului.

              (3)Cand paguba a fost produsa de mai multi salariati, cuantumul raspunderii fiecaruia se stabileste in raport cu masura in care a contribuit la producerea ei.

              (4) Daca masura in care s-a contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinata, raspunderea fiecaruia se stabileste proportional cu salariul sau net de la data constatarii pagubei si, atunci cand este cazul, si in functie de timpul efectiv lucrat de la ultimul sau inventar.

           C.(1) Salariatul care a încasat de la angajator o sumă nedatorată este obligat să o restituie.

               (2) Dacă salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau şi care nu mai pot fi restituite în natură sau dacă acestuia i s-au prestat servicii la care nu era îndreptăţit, este obligat să suporte contravaloarea lor. Contravaloarea bunurilor sau serviciilor în cauză se stabileste potrivit valorii acestora de la data plăţii.

            D.(1) Suma stabilită pentru acoperirea daunelor se reţine în rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei în cauză din partea angajatorului la care este încadrată în muncă.

                (2) Ratele nu pot fi mai mari de o treime din salariul lunar net, fără a putea depăşi, împreună cu celelalte reţineri pe care le-ar avea cel în cauză, jumătate din salariul respectiv.

                (3) In cazul in care contractul individual de munca inceteaza inainte ca salariatul sa il fi despagubit pe angajator si cel in cauza se incadreaza la un alt angajator ori devine functionar public, retinerile din salariu se fac de catre noul angajator sau noua institutie ori autoritate publica dupa caz, pe baza titlului executoriu transmis in acest scop de catre angajatorul pagubit.

                (4)Daca persoana in cauza nu s-a incadrat in munca la un alt angajator, in temeiul unui contract individual de munca ori ca functionaar public, acoperirea daunei se va face prin urmarirea bunurilor sale, in conditiile Codului de procedura civila.

                (5) In cazul in care acoperirea prejudiciului prin retineri lunare din salariu nu se poate face intr-un termen de maximum 3 ani de la data la care s –a efectuat prima rata de retineri,angajatorul se poate adresa executorului judecatoresc in conditiile Codului de procedura civila.

           SECTIUNEA 7.3. REGULI REFERITOARE LA PROCEDURARA DISCIPLINARA SI REABILITAREA DISCIPLINARA

      Art.70. In conformitate cu prevederile Codului Muncii, art.247, angajatorul dispune dfe prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica potrivit legii, sanctiuni disciplinare ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.

      Art.71. Sesizarea în legatură cu săvârşirea unei abateri disciplinare se poate efectua numai de seful ierarhic superior al salariatului, prin referat ce va contine toate datele si imprejurarile in care fapta a fost savarsita.

       Art.72. Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o masura nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile, cu exceptia avertismentului scris.

       Art.73. Pentru cercetarea disciplinara prealabila, angajatorul dispune constituirea unei comisii formate din :

  Presedinte :Directorul Medical;

  Membri    :  Directorul de Ingrijiri;

                          Medic din unitate

                          Sef Serviciu R.U.N.O.S.

                          Consilier juridic cu atributii pe probleme de resurse umane

                          Reprezentantul sindicatului.

       Art.74 In vederea desfasurarii cercetarii prealabile, salariatul va fi convocat in scris de catre consilierul juridic din cadrul Compartimentului Contencios precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.

       Art.75. Neprezentarea salariatului la convocare fara un motiv obiectiv da dreptul conducerii unitatii sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii prealabile

       Art.76. Comisia de cercetare disciplinara stabileste in baza referatelor/notelor de constatare prezentate de sectoarele unde s-a semnalat abaterea sau in baza dispozitiei conducerii urmatoarele :

(a) împrejurările în care fapta a fost săvârşită;

(b) gradul de vinovaţie a salariatului;

(c) consecinţele abaterii disciplinare;

(d) comportarea generala în serviciu a salariatului;

(e)eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior;

        Art.77. Convocarea salariatului se face astfel :

• prin condica de expeditie a unitatii, mentionandu-se natura actului

 inmanat, data cand a fost inmanat, precum si faptul primirii si semnatura sau refuzul de a semna de primire.Toate aceste date vor fi certificate prin semnatura in condica de expeditie de catre persoana care a inmanat convocarea;

• prin inmanarea notei de convocare direct salariatului, acesta semnand de primire pe copia notei de convocare, copie care va ramane la persoana care a realizat convocarea;
• prin scrisoare recomandata cu confirmare de primire in cazul in care salariatul care a savarsit abaterea disciplinara lipseste de la locul de munca.

       Art.78. In cursul cercetarii disciplinare prealabile, salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere comisiei care realizeaza cercetarea, toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul de a fi asistat, la cererea sa,de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este sau de un avocat.

       Art.79. Seful ierarhic superior va depune la cererea comisiei o caracterizare asupra activitatii anterioare, desfasurata de persoana care a savarsit abaterea disciplinara, precum si pozitia acestuia fata de fapta comisa.

       Art.80. Dupa incheierea cercetarilor, comisia va stabili gradul de vinovatie a salariatului si, in functie de acesta, va hotari sanctiunea ce urmeaza a fi aplicata celui vinovat de savarsirea abaterii.

Solutia propusa de comisie se va stabili cu majoritatea simpla a voturilor membrilor.Sanctiunea disciplinara va constitui propunerea unitara a comisiei de disciplina, propunere ce va fi exprimata in raportul ce se va intocmi cu aceasta ocazie si se va inainta angajatorului.

       Art.81. Pentru aplicarea sanctiunii, angajatorul emite o decizie in forma scrisa, in termen de 30 zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.

Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:

(a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;

(b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern si/

sau contractul colectiv de muncă aplicabil, care  au fost încălcate de salariat;

(a)  motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în

 timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuată cercetarea;

(b)  temeiul de drept în baza caruia sancţiunea se aplică;

(c)  termenul în care decizia poate fi contestată;

(d)  instanţa competentă la care decizia poate fi contestată.

         Art.82. Decizia de sancţionare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii şi produce efecte de la data comunicării.

         Art.83. Decizia se predă personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată la domiciliul sau reşedinţă comunicată de acesta.

       Art.84. Sanctiunea disciplinar se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen.Radierea sancţiunilor disciplinare se constată prin decizie a angajatorului emisă în formă scrisă.

        Art.85.Reabilitarea disciplinară a medicilor, farmaciştilor medicilor dentişti, biologilor, biochimiştilor, chimiştilor, psihologilor, asistenţilor medicali şi moaşelor se efectuează conform legilor speciale care le reglementează activitatea, care prevăd proceduri speciale şi autorităţile competente în aplicarea sancţiunilor disciplinare.

       

              SECTIUNEA 7.4. SANCTIUNI DISCIPLINARE SPECIALE

         Art.86. Sanctiunile speciale sunt prevazute de anumite legi privind exercitarea profesiunilor specifice sistemului sanitar.

          Art.87. Medicii raspund disciplinar pentru nerespectarea legilor si a regulamentelor profesiei medicale, a Codului de deontologie medicala si a regulilor de buna practica profesionala, pentru orice fapte savarsite in legatura cu profesia, care sunt de natura sa prejudicieze onoarea si prestigiul profesiei si al Colegiului Medicilor din Romania.

          Art.88. Farmacistii raspund disciplinar pentru nerespectarea legilor si regulamentelor profesionale, pentru orice fapta savarsita in legatura cu profesia sau in afara acesteia.

           Art.89. Raspunderea disciplinara a farmacistilor este prevazuta de Lg.nr.95/2006 titlu XIV privind exercitarea profesiei de farmacist.

           Art.90. Biochimistii, biologii si chimistii care incalca regulamentele specifice privind exercitarea profesiunilor de biochimist, biolog si chimist sunt sanctionati in conformitate cu Lg.nr.460/2003

           Art.91. Asistentii medicali care incalca normele de exercitare a profesiei si nu respecta Codul de etica si deontologie al asistentului medical raspund disciplinar, in functie de gravitatea abaterii.

            Art.92. Sanctiunile disciplinare pentru asistentii medicali se aplica in conformitate cu prevederile Lg.nr.OTU 144/2008 privind exercitarea profesiei de asistent medical.

            Art.93.(1) Daca un salariat face o plangere sau o sesizare, aceasta va fi depusa la secretariat pentru inregistrare, de unde va fi inaintata Managerului Spitalului Municipal Onesti;

           (2) Managerul spitalului va supune plangerea spre dezbatere in sedinta comitetului Director iar in cazul in care se impune, salariatul in cauza va fi chemat pentru a da explicatii si lamuriri.

           (3) Petiţiile anonime sau cele în care nu sunt trecute datele de identificare a petiţionarului, nu se iau  în considerare şi vor fi clasate potrivit legii.

            (4) Conducerea unităţii va repartiza petiţiile compartimentelor competente să le soluţioneze care se vor îngriji de rezolvarea acestora, indiferent dacă soluţia este favorabila sau nefavorabila, în termen de 30 de zile de la sesizare.

            (5) In cazul în care prin petiţie sunt sesizate aspecte din activitatea unei persoane, aceasta nu poate fi soluţionata de persoana în cauză sau de un subordonat al acesteia.

            (6) Răspunsul  la petiţie va fi semnat de şeful compartimentului care a soluţionat-o cu precizarea temeiului legal al soluţiei adoptate.

            (7) Constituie abatere disciplinara şi se sancţionează următoarele fapte:

a) nerespectarea termenelor de soluţionare a petiţiilor;

b) intervenţiile sau stăruinţele pentru rezolvarea unor petiţii în afara legii;

c) primirea direct de la petiţionar a unei petiţii în vederea rezolvării, fără a-i fi repartizată de conducerea unităţii.

CAPITOLUL VIII

MODALITATI DE APLICARE A ALTOR DISPOZITII LEGALE SI CONTRACTUALE

Art.94. Pentru asigurarea aplicarii tuturor dispozitiilor legale in domeniul relatiilor de munca la nivelul unitatii functioneaza urmatoarele principii:

(a) permanenta informare a conducerii despre aparitiile sau modificarile cadrului legal in domeniul relatiilor de munca;

(b) imediata informare, sub semnatura de luare la cunostinta, a salariatilor despre noile reglementari in domeniul relatiilor de munca si mai ales a sanctiunilor specifice;

(c) imediata aplicare a normelor legale ce implica modificari ale regimului relatiilor de munca la nivelul societatii;

(d)insusirea si aplicarea tuturor normelor legale incidente fata de specificul activitatii societatii.

CAPITOLUL IX

NORME OBLIGATORII SI DISPOZITII FINALE

                                       

 Art.95.(1) Este interzisă publicitatea oricărui medicament pentru care nu există o autorizaţie de punere pe piaţă.

(2) Toate materialele promoţionale ale unui produs destinate profesioniştilor din sectorul sanitar trebuie să fie în concordanţă cu rezumatul caracteristicilor produsului aprobat de Agenţia Naţională a Medicamentului şi însotite de către acesta.

(3). Publicitatea unui medicament trebuie să încurajeze folosirea raţională a produsului, prezentându-l în mod obiectiv, fără a-i exagera calităţile şi fără să inducă în eroare. Publicitatea trebuie să fie onestă, adevărată şi corectă. Publicitatea trebuie să evite orice susţinere sau reprezentare în măsură să inducă în eroare consumatorul, chiar şi prin omisiune, ambiguitate sau exagerare.

(4). Publicitatea destinată profesioniştilor din sectorul sanitar poate fi făcută atât pentru medicamentele fără prescripţie medicală, cât şi cele cu prescripţie medicală.

(5). În cadrul spitalelor, va exista un spaţiu destinat publicităţii pentru medicamente şi el va fi prestabilit de către conducerea spitalului.

(6). Întâlnirile dintre reprezenanţii firmelor de medicamente şi medicii specialişti se vor desfăşura după un program organizat şi aprobat  de către conducerea spitalului.

(7).Conţinutul materialului publicitar trebuie notificat către conducerea spitalului.

(8).Oferirea de mostre de către firmele de medicamente pentru medicii specialişti din spitale trebuie să se desfăşoare după un program aprobat de conducerea spitalului.

          Art.96. In intreaga lor activitate, toate cadrele medico-sanitare vor adopta o conduită civilizată, politicoasă, neomitând formulele şi saluturile de politeţe, atât faţă de pacienţi cât şi faţă de însoţitorii şi vizitatorii acestora.

Toţi salariaţii spitalului precum şi personalul ce deserveşte paza şi curăţenia (care pot fi angajaţi ai unor firme de prestări de servicii), vor acţiona într-un climat de linişte care să asigure confort psihic pacienţilor, evitând pe cât posibil, orice disconfort fonic (prin ton ridicat, zgomote ale utilajelor şi dispozitivelor cu care îşi desfăşoara activitate) cu preponderenţă în perioadele destinate odihnei pacienţilor.

Atât medicii cât şi personalul cu pregatire medie şi auxiliar, se vor comporta cu pacienţii şi aparţinătorii acestora într-o manieră care să excludă orice posibilitate de interpretare din partea acestora că se doreşte  sau se urmăreşte o remunerare a actului medical şi de îngrijire, alta decât cea prevazută de actele normative în vigoare, respective  decât salariul obţinut pe statul de plată.

          Art.97.  Respectarea prevederilor prezentului Regulament este obligatorie pentru toţi angajaţii spitalului.

          Art.98. Regulamentul Intern  poate fi modificat sau completat, ori de câte ori necesităţile legale de organizare, funcţionare şi disciplina muncii în unitate le cer.

          Art.99. Regulamentul Intern va fi prelucrat cu toţi angajaţii, pe secţii şi compartimente, încheindu-se proces verbal sub semnătură de luare la cunoştinţă.

          Art.100.Pentru personalul încadrat după intrarea în vigoare a Regulamentului  Intern, prelucrarea se face de către şeful secţiei (compartimentului) în care acesta se angajează, confirmarea anexandu-se la contractul de muncă.

          Art.101. Programul de vizită se va stabili de către conducerea fiecărui spital şi se va organiza în două zile lucrătoare ale săptămânii, câte 2 ore, iar accesul acestora va fi permis numai în grupuri de câte 2 persoane la fiecare pacient. Insoţitorii pacienţilor vor prelua o parte din atribuţiile personalului mediu sanitar (infirmiere).

Art.102. Prezentul regulament intern se completează în mod corespunzător cu legea drepturilor pacientului (Legea nr.46/2003), codul de deontologie medicală, statutele profesionale specifice si contractul colectiv de munca.

         Art.103. Prezentul Regulament Intern a fost prezentat spre dezbatere intregului personal intr-o perioada de doua saptamani prin afisare la sediul angajatorului.

         Art.104.Orice modificare sau completare a prezentului Regulament Intern va urma aceeasi procedura de aducere la cunostinta ca si regulamentul propriu-zis.

          Art.105. Dispozitiile prezentului Regulament Intern se completeaza cu modificarile actelor normative si cu   legislatia actualizata de natura sa imbunatateasca prevederile prezentului regulament..

          Art.106.Incepand cu data de 1.12.2014 se abroga vechiul Regulament Intern precum si orice alte decizii contrare si intra in vigoare prezentul regulament.

          Art.107.Regulamentul Intern a fost elaborat cu consultarea organizatiei de sindicat.

ANEXA NR.1

REGULI DE ACCES IN SPITALUL MUNICIPAL ONESTI

     Art.1. Accesul salariatilor spitalului este permis numai pe la punctele de control acces, care respecta circuitele functionale ale spitalului, pe baza legitimatiei de serviciu, a ecusonului sau a cardului de acces.

     Art.2.(1)  Acesul in spital al vizitatorilor este permis in intervalul orar13.00-18.00, numai cu respectarea urmatoarelor conditii :

(a)accesul se face in baza documentului de identitate si inscrierii in registrul special al vizitatorilor;

(b)accesul se permite numai persoanelor cu tinuta decenta;

(c)accesul se permite numai prin intrarea si in locurile si spatiile special afectate vizitatorilor de managerul spitalului;

(d)accesul se pemite numai in grup de maximum 3 persoane pentruun pacient, iar restul apartinatorilor vor astepta intr-o zona bine delimitata, daca spatiul spitalului o permite;

(e)pe toata perioada prezentei in incinta spitalului, vizitatorii trebuie sa poarte la vedere ecusonul care ii atesta aceasta calitate.

     (2) Pentru urgentele medico-chirurgicale ale pacientilor, accesul acestora in spital este permanent.

(3) In  afara  programului prevazut pentru vizitarea bolnavilor, accesul in spital

se face numai pe baza « biletului de liber acces in sectia……….. «,eliberat de medicul curant si vizat de seful de sectie sau de medicul de garda.

(4) In intervalul orar 8.00-13.00, pacientii au acces, insotiti sau nu, cu bilet de

 internare.

(5). Dupa ora 20.00, seful de obiectiv/tura va efectua un control in incinta

 unitatii, pentru a se asigura ca apartinatorii au parasit spitalul, exceptie facand apartinatorii care au bilet de liber acces cu mentiunea »si dupa ora 20.00 ».

Art.3. Este interzis accesul persoanelor straine in spital in zonele cu risc :ATI,

bloc operator, sectie nou-nascuti, bloc nasteri, sterilizare centralizata, laboratoare, depozite de deseuri medicale periculoase, statie de oxigen, precum si in orice alta zona stabilita de manager.

Art.4. Accesul vizitatorilor in spitale la bolnavii cu afectiuini psihice aflati in

 tratament se face cu respectarea prevederilor Lg.sanatatii mintale si a protectiei persoanelor cu tulburari psihice nr.487/2002 republicata, cu completarile ulterioare.

     Art.5. Accesul in ambulatoriu al pacientilor, insotiti sau nu, este permis in functie de programul ambulatoriului, cu bilet de trimitere parafat de catre medicii specialisti, medicii de familie din exteriorul spitalului, medicii din ambulatoriu sau din spital, ori este permis pacientilor cu afectiuni care, dupa confirmarea diagnosticului, le permit prezentarea direct la medicul de specialitate din ambulatoriul de specialitate, pe baza scrisorii medicale.

     Art.6. Accesul salariatilor unor firme prestatoare de servicii in spital este permis numai pe baza de tabel nominal, aprobat de manager, document de identitate si /sau legitimatie de serviciu.

    Art.7.(1) Accesul reprezentantilor mass-mediei se face numai pe baza legitimatiei de acreditare in specialitate si a documentului de identitate, precum si cu acordul managerului spitalului.

    (2) Reprezentantii mass-mediei pot filma in spitale numai in spatiile pentru care managerul si a exprimat acordul in mod explicit, iar intervievarea pacientilor sau filmarea acestora se poate face numai in conditiile legii.

 ­ (3) Managerul de spital desemneaza un purtator de cuvant al institutiei care ii insoteste pe reprezentantii mas-mediei, pe durata prezentei acestora in incinta spitalului.

        Art.8. Accesul in spital al altor categorii de persoane, precum echipe de control din cadrul MSP sau din cadrul institutiilor aflate in subordinea sa, medici in schimb de experienta, medici rezidenti, studenti etc, se face pe baza legitimatiei de serviciu.

       Art.9. Accesul persoanelor care au asupra lor aparate de filmat, de fotografiat sau de inregistrat se face numai cu aprobarea managerului spitalului.

       Art.10. Este interzis accesul in spital al persoanelor care au asupra lor armament, munitii, substante toxice, stupefiante, explozive ori alte instrumente care pot pune in pericol viata, integritatea corporala sau sanatatea personalului propriu si a pacientilor ori patrimoniul unitatii.

        Art.11.(1) Accesul autovehiculelor se reglementeaza de managerul spitalului, urmarindu-se asigurarea evidentei intrarilor si iesirilor in Registrul de evidenta a accesului autovehiculelor.

         (2) Autovehiculele serviciului de ambulanta, autovehiculele personale sau altele care transporta persoane ce necesita ingrijiri de urgenta ori persoane care nu se pot deplasa au acces permanent in spital.

         (3) La morga spitalului accesul se face numai in timpul programului de lucru si cu notificre prealabila, comunicata serviciului de paza.

         (4) Se permite accesul autovehiculelor furnizorilor de produse si servicii in unitatea sanitara, cu respectarea urmatoarelor conditii :

(a) numai in timpul programului de lucru si numai pe poarta de acces  stabilita de manager;

  (b)in situatii de urgenta numai cu acordul managerului sau al loctiitorului delegat de acesta;

            (c) pe baza legitimatiei de serviciu, a documentului de identitate si a confirmarii sefilor de servicii sau ai departamentului solicitant;

(5) Celelalte categorii de posesori de autovehicule au acces in curtea sau parcarea spitalului numai daca sunt autorizate de managerul spitalului, pe baza de permis de acces, afisat la vedere eliberat de unitatea spitaliceasca si aprobat de manager.

Art.12 Nerespectarea de catre personalul unitatii a prevederilor cuprinse in prezenta anexa constituie abateri disciplinare si se sanctioneaza conform legii si Regulamentului Intern.

MANAGER

Dr. Secara Oana Mihaela

ANEXA 5

Numărul de zile de concediu de odihna suplimentar pe locuri de munca si in funcţie de condiţiile de desfăşurare a activitatii

CAP. 1

Se acorda 3 zile de concediu de odihna suplimentar pentru:

1)     Personalul care lucrează la:

a)    dezinfectie, dezinsectie, deratizare;

b)    crematoriul din unitati sanitare;

c)    ergoterapie din unitati, secţii si compartimente de psihiatrie, neuropsihlatrie si copii debili mintal;

d)    spalarea manuala, călcatul manual al confecţiilor si echipamentelor, precum si călcatul cu presa;

e)    şoferii care lucrează pe autovehicule intre 2,1-4,01;

f)     personalul care lucrează in centrale telefonice cu 100-250 posturi, activitate permanenta.

2)      Personalul care ingrijeste si creste animale de laborator, precum si cel care lucrează cu acestea.

3)      Personalul sanitar mediu si sanitar auxiliar care lucrează in cabinete de consultaţii de neurochirurgie, ortopedie, traumatologie si arşi.

4)      Personalul sanitar din unitati farmaceutice care au sediul in unitati, secţii, compartimente si cabinete de consultaţii de tuberculoza activa si boli infectioase.

5)      Muncitorii de întreţinere si deservire a utilajelor cu zgomot ce depăşeşte 90 dB.

6)      Personalul care utilizează materiale dentare (alte substanţe preparate cu solvenţi aromatici).

7)      Personalul care lucrează in bucătăriile unităţilor sanitare.

8)      Personalul care executa lucrări de multiplicare cu aparatura (xerox, heliograf etc.) - activitate permanenta.

9)      Personalul care lucrează la exploatarea aparaturii telex - activitate permanenta.

CAP. 2

Se acorda 4 zile de concediu de odihna suplimentar pentru:

1)    Personalul care lucrează in laboratoare sau compartimente de microproductie.

2)    Personalul care lucrează in:

A)   activitatea de prevenire si combatere a bolilor transmisibile;

B)   ergoterapie din unitati, secţii si compartimente cu paturi, cu bolnavi cronici irecuperabili.

3)    Personalul sanitar care lucrează in secţii si compartimente, cu paturi, de copii distrofici.

4)    Personalul care lucrează direct la cercetarea si producţia serurilor si a vaccinurilor.

5)    Muncitorii si personalul de administraţie din unitati si secţii exterioare, cu paturi, de tuberculoza activa si de boli infectioase.

6)    Personalul sanitar din cabinete de consultaţii de tuberculoza si boli infecttoase.

7)    Şoferii care lucrează pe autovehicule intre 4,1-71, microbuze si autoturisme.

    8. Personalul sanitar mediu si auxiliar care lucreaza cu copii in crese.

    9. Personalul care lucreaza pe videocalculatoare, activitate permanenta.

    10. Personalul care executa lucrari de dactilografie si stenodactilografie, care lucreaza in birouri cu cel mult 2 masini de dactilografiat, activitate permanenta.

    11. Personalul care lucreaza in laboratoare sau compartimente de cercetari si analize chimice, toxicologice, biologice, biochimice, microbiologice, virusologice, inframicrobiologice, parazitologice.

    12. Personalul sanitar mediu si auxiliar care lucreaza in unitati, sectii si compartimente, cu paturi, de traumatologie si ortopedie.

    CAP. 3

    Se acorda 5 zile de concediu de odihna suplimentar pentru:

    1. Personalul care lucreaza la repararea si intretinerea aparaturii de radiologie si roentgenterapie, medicina nucleara, igiena radiatiilor nucleare, terapie cu energii inalte si de fizioterapie.

    2. Personalul care efectueaza analize chimice, toxicologice, biologice si biochimice din laboratoare si compartimente de medicina legala.

    3. Personalul care lucreaza in centrale telefonice cu peste 250 de posturi, activitate permanenta.

    4. Soferii care lucreaza pe autovehicule intre 7,1-12 t.

    5. Personalul care presteaza activitati in centrale termice pe baza de combustibil solid si lichid.

    6. Personalul care lucreaza la fizio-electro-maso-termo-balneo-terapie.

    7. Personalul sanitar care lucreaza in statiile centrale de sterilizare.

    8. Personalul care executa lucrari de dactilografie si stenodactilografie, care lucreaza in birouri cu peste 3 masini de dactilografiat, activitate permanenta.

    9. Personalul care lucreaza in sali de calcul electronic, perforari cartele, activitate permanenta.

    CAP. 4

    Se acorda 6 zile de concediu de odihna suplimentar pentru:

    1. Personalul sanitar care lucreaza in sectii si compartimente, cu paturi, de oncopediatrie.

    2. Personalul sanitar care lucreaza pe nave si ambarcatiuni pentru pescuitul maritim si oceanic.

    3. Soferii care lucreaza pe autovehicule de peste 12 t, autobuze si autosalvari din unitatile sanitare.

    4. Personalul care manipuleaza si utilizeaza mercurul la construirea, repararea si intretinerea, etalonarea si verificarea aparatelor de masura si control cu mercur, precum si a intrerupatoarelor cu mercur.

    5. Personalul care confectioneaza, prin suflare, aparatura de laborator din sticla de cuart si sticla cu plumb.

    6. Personalul care lucreaza in laboratoare nediferentiate de analize medicale.

    7. Personalul care lucreaza in spalatorii din unitati sanitare.

    8. Personalul sanitar din cabinetele de consultatii de psihiatrie si neuropsihiatrie.

    9. Personalul sanitar care lucreaza pe autosanitare pentru asigurarea asistentei medicale de urgenta in teren.

    CAP. 5

    Se acorda 8 zile de concediu de odihna suplimentar pentru:

    1. Personalul sanitar din unitati, sectii si compartimente, cu paturi, de tuberculoza activa si de boli infectioase.

    2. Personalul sanitar mediu si auxiliar care lucreaza in unitati, sectii si compartimente, cu paturi, de neurochirurgie si arsi.

    3. Personalul sanitar din unitati, sectii si compartimente, cu paturi, de psihiatrie, neuropsihiatrie, copii debili mintal si de recuperare neuropsihomotorie.

    4. Personalul sanitar care lucreaza in activitatea de anestezie, terapie intensiva, hemodializa.

    CAP. 6

    Se acorda 9 zile de concediu de odihna suplimentar pentru:

    1. Personalul care isi desfasoara activitatea in:

    a) unitati nucleare de categoria I de risc radiologic;

    b) unitati nucleare de categoria a II-a de risc radiologic.

    CAP. 7

    Se acorda 10 zile de concediu de odihna suplimentar pentru:

    1. Personalul care lucreaza la autopsie, prosecturi, in sali de disectie si in laboratoare sau compartimente de anatomie patologica si de medicina legala.

    2. Personalul din leprozerii.

    3. Personalul sanitar care lucreaza in mine de carbuni, de minereuri feroase si neferoase, de substante si minereuri nemetalifere.

    4. Personalul sanitar care isi desfasoara activitatea in subteran, la mine de minereuri radioactive.

    5. Personalul care isi desfasoara activitatea in:

    a) unitati nucleare de categoria a III-a de risc radiologic;

    b) unitati nucleare de categoria a IV-a de risc radiologic.

    NOTA:

    Salariatii care lucreaza la unul din locurile de munca prevazute in prezenta anexa si care dau dreptul la mai multe conditii de odihna suplimentare vor primi un singur concediu de odihna suplimentar, si anume pe cel mai mare.

"